注册 | 登录读书好,好读书,读好书!
读书网-DuShu.com
当前位置: 首页出版图书人文社科政治世界政治民主制度下的公共政策和绩效管理:理论与实践

民主制度下的公共政策和绩效管理:理论与实践

民主制度下的公共政策和绩效管理:理论与实践

定 价:¥88.00

作 者: (以色列)什洛莫·米兹拉希
出版社: 经济管理出版社
丛编项:
标 签: 暂缺

ISBN: 9787509692127 出版时间: 2023-09-01 包装: 平装
开本: 16开 页数: 174 字数:  

内容简介

  本书探讨了绩效管理系统的运作、如何改进这些系统以促进问责制和办事效率、以及如何设计这些系统并将其纳入政策制定和机构改革进程的战略。本书提出了一个综合框架,用于解释和设计这些系统使用政策设计方法,正式(博弈论)建模,运作管理,新制度主义和跨国统计比较。这种方法开辟了新的研究途径,为学生和教师提供了新的方法工具,为公共官员、政治家和公民提供了改善公共部门绩效的实用方法。本书建议加强管理的制度安排,应促进组织学习,并应当按照这种安排规划并纳入政策进程。在这些过程中, 公共行政人员扮演着促进社会变革的机构企业家的重要角色。

作者简介

暂缺《民主制度下的公共政策和绩效管理:理论与实践》作者简介

图书目录

1 绪言
参考文献
2 公共部门的绩效管理:现状
2.1 引言
2.2 新公共管理运动与改革
2.3 绩效管理:核心特征
2.4 绩效管理体制及改革
2.5 基于绩效的决策、问责制和监控
2.6 基于绩效的微观管理
2.7 绩效管理制度的核心病症:博弈和歪曲
2.8 总结
2.9 从业者要点
参考文献
3 民主制度下的绩效管理、博弈和监控
3.1 确认问题
3.2 理论框架
3.3 民主制度中的问责制:模型应用
3.4 综合分析
3.5 如何减少博弈行为?
3.6 总结
3.7 从业者要点
参考文献
4 绩效管理、管理质量和政府绩效:跨国定量分析
4.1 引言
4.2 绩效管理与政府绩效:理论框架
4.3 研究设计
4.4 经合组织 的四大趋势:研究变量深度考察
4.5 经合组织 的绩效管理、管理质量和政府绩效:实证分析
4.6 综合分析
4.7 总结
4.8 从业者要点
参考文献
5 使用层次分析法的公共部门战略绩效管理框架
5.1 实现战略绩效管理
5.2 公共部门的绩效管理和层次分析法
5.3 运用层次分析法规划绩效管理体制
5.4 战略规划管理背景下的战略绩效管理框架(平衡计分卡、关键绩效指标)
5.5 总结
5.6 从业者要点
参考文献
6 通过制度分析框架将绩效管理纳入政策过程
6.1 引言
6.2 规划和实施公共部门改革的挑战和障碍:一个新制度主义框架
6.3 新制度主义背景下的绩效管理改革
6.4 绩效管理改革的政治学
6.5 公共管理人员和制度企业家在绩效管理改革中的角色和战略
6.6 比较视角下的绩效管理改革:新制度主义分析
6.7 总结
6.8 从业者要点
参考文献

本目录推荐