员工谏言对领导纳谏的影响研究：基于认知评价理论视角

章 绪论
节 研究背景与意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 研究内容、思路与方法
一、研究内容
二、研究思路
三、研究方法
第三节 主要创新点
第二章 文献综述
节 员工谏言文献综述
一、谏言的概念和研究脉络
二、谏言的维度与测量
三、谏言的影响因素
四、谏言的影响结果
第二节 领导纳谏文献综述
一、领导纳谏的概念及相关概念的区分
二、领导纳谏的测量
三、领导纳谏研究的理论基础
四、领导纳谏的影响因素
五、领导纳谏的影响结果
第三节 研究述评
第三章 领导纳谏量表开发
节 定性研究
一、原始资料收集
二、资料整理与分析
三、领导纳谏量表的题项确定
第二节 定量检验
一、探索性因子分析
二、验证性因子分析
三、区分效度检验
四、效标效度检验
第三节 总结与讨论
第四章 员工谏言对领导纳谏的影响研究
节 认知评价理论
第二节 理论发展与假设提出
一、员工谏言与领导评估
二、领导评估的中介作用
三、领导评估和心流的链式中介作用
四、上级喜欢的调节作用
第三节 研究设计
一、数据采集
二、变量测量
三、信度分析
四、共同方法偏差检验与区分效度检验
第四节 数据分析与假设检验
一、描述性统计分析
二、假设检验
第五节 研究结论与讨论
一、研究结论