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出版图书中约有6项符合“新编21世纪人力资源管理系列教材”及筛选条件的结果

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  • 绩效<em class=text-dot>管理</em>

    绩效管理

    方振邦,陈曦 著中国人民大学出版社 / 2015-04-01

    《绩效管理/新编21世纪人力资源管理系列教材》从组织的使命、核心价值观、愿景和战略出发,以绩效计划、绩效监控、绩效评价以及绩效反馈为框架,构建了一个充分体现战略性、平衡性及协同性的绩效管理系统模…

  • 工作分析:理论与实务

    工作分析:理论与实务

    陈俊梁 著中国人民大学出版社 / 2017-03-01

    本书以“互联网+人力资源管理”为宏观背景,从理论与实务两个不同侧面系统介绍了新形势下工作分析的理论架构与实际操作方法。上篇侧重讨论工作分析的基本原理、方法以及工作分析的理论演进过程。下篇主要介…

  • 跨文化<em class=text-dot>管理</em>(第2版)

    跨文化管理(第2版)

    郑兴山 著中国人民大学出版社 / 2019-11-01

    本书是系统阐述跨文化管理基本理论和具体做法的一本基础平台教材,吸收现有国内外*新的跨文化人力资源管理理论研究,编集了近来跨文化管理领域内容丰富,且具启发性的案例,附有精心编辑的跨文化管理知识和…

  • 员工关系<em class=text-dot>管理</em>

    员工关系管理

    李新建,孙美佳 等 著中国人民大学出版社 / 2015-01-01

    员工关系管理是企业人力资源管理的一项基本职能,近年来日益受到学术界和企业界的重视。但市场上相关书籍不多,《员工关系管理/新编21世纪人力资源管理系列教材》旨在满足读者学习和了解员工关系管理知识的…

  • 战略性<em class=text-dot>人力资源管理</em>(第2版)

    战略性人力资源管理(第2版)

    方振邦,徐东华 著中国人民大学出版社 / 2015-01-01

    《战略性人力资源管理(第2版)》基于组织的使命、核心价值观、愿景和战略,按照战略层面、组织层面及职能层面的逻辑框架,系统阐释人力资源战略与规划、组织架构及设计、组织文化、员工激励、工作设计与工…

  • 薪酬<em class=text-dot>管理</em>(第三版)

    薪酬管理(第三版)

    曾湘泉 著中国人民大学出版社 / 2014-10-01

    本教材系统阐述了薪酬管理的基本原理和应用技术,并入选 “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。本书具有以下特色:系统性:对战略、职位、能力、市场、绩效、福利、预算、外部环境等与薪酬的关系进行…

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