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出版图书中约有9项符合“21世纪卓越人力资源管理与服务丛书”及筛选条件的结果

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  • 跨文化沟通

    跨文化沟通

    陈国海安凡所刘晓琴陈伟珍 著 / 清华大学出版社 / 2017-07-01

    跨文化沟通源于经济的全球化。国际的交流首先是文化的交流,文化的交流又反过来促进国际的交流。本书简要阐述并回答了文化与沟通的联系、语言在跨文化商务沟通中的作用、跨文化非语言沟通、跨文化冲突与谈判…

  • 创业组织行为学

    创业组织行为学

    陈国海许国彬徐樟良张昉 著 / 清华大学出版社 / 2017-09-01

    创业组织行为学是组织行为学的一个核心分支。本书是目前国内屈指可数的创业组织行为研究领域的著作之一。本书简要阐述并回答了如何识别创业机会,个体如何影响创业绩效,如何激励创业中的员工,如何应对创业…

  • 组织行为学(第5版)

    组织行为学(第5版)

    陈国海 著 / 清华大学出版社 / 2018-04-01

    “组织行为学”是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动,个性如何影响工作绩效,如何激励员工,如何应对组织的环境变化进行组织变革等。…

  • 员工培训<em class=text-dot>与</em>开发(第3版)

    员工培训开发(第3版)

    陈国海霍文宇 著 / 清华大学出版社 / 2019-10-01

    “员工培训与开发”是人力资源管理专业的一门核心课程。本书简要阐述了员工培训与学校教育的区别,以及怎样进行培训需求调查、怎样制订培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织培训、怎样实施与管理…

  • 员工招聘<em class=text-dot>与</em>配置

    员工招聘配置

    陈国海伍江平 著 / 清华大学出版社 / 2018-11-01

    员工招聘与配置是人力资源管理专业的一门核心课程。本书从博弈的视角研究并回答了以下问题:用人单位和求职者之间如何互动,招聘为何是刚性需求,如何基于职务说明书和胜任素质模型进行招聘,如何制订招聘计…

  • <em class=text-dot>管理</em>心理学(第3版)

    管理心理学(第3版)

    陈国海 著 / 清华大学出版社 / 2018-01-01

    “管理心理学”是心理学科和经济管理学科的一门核心课程。本书研究并回答了管理对象中的个体、群体和组织行为模式是怎样的,它们之间如何互动,感知规律如何影响管理,个性如何与职业相匹配并影响工作绩效,…

  • 组织行为学简明教程(第3版)

    组织行为学简明教程(第3版)

    陈国海 著 / 清华大学出版社 / 2017-09-01

    组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动,个性如何影响工作绩效,如何激励员工,如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书…

  • <em class=text-dot>人力资源</em>管理学

    人力资源管理学

    陈国海马海刚 著 / 清华大学出版社 / 2017-01-01

    人力资源管理学是学习现代管理科学的一门必修的核心课程。该书阐述并回答了如下一系列问题:为什么人力资源是企业的竞争优势?如何进行组织设计、工作分析和构建素质模型,并制定人力资源规划、在人力资源规…

  • 人才<em class=text-dot>服务</em>学

    人才服务

    陈国海马海刚 著 / 清华大学出版社 / 2016-08-01

    人才服务学是一门新兴的综合性学科。作为国内外屈指可数的“人才服务学”专著,本书内容涵盖人才服务学科体系和研究方法以及各种人才服务业态的理论研究,具体包括:人才服务学导论、人才职业发展服务、人才…

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