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工作与生活的平衡

工作与生活的平衡
作 者: 郑梭南
出版社: 中国人民大学出版社
丛编项:
版权说明: 经版权方授权连载试读,不得转载

内容简介

  这本由《哈佛商业评论》经典文章汇编而成的《工作与生活的平衡》以前瞻性的眼光、科学的研究方法和深刻的洞察力在20多年前就预见到了在管理界,尤其是管理层实施一种“以人为本”的理念的必要性,是针对管理者的“文艺复兴”。当技术、组织架构、流程、战略、兼并、重组和其他相关的管理理念无法解决管理者内心的问题时,也许能够解决这一问题的只有从重视管理者作为人的价值开始,重新审视并承认他们作为人的价值。随着人口结构的变化,商业的全球化、技术的日新月异、对管理人才日益激烈的争夺,管理层中的性别比例、人员背景也都出现了变化。大量女性、少数族裔进入管理层,对以男性为主导的公司文化提出了新的要求。男性在事业和生活中的定位和价值观也在发生着巨大的变化,适应这些变化,企业就会在竞争中夺得先机。同时,对中国企业来说,西方管理界发生的事情,也许就是我们未来要尝试的,因为中国加入WTO不仅仅意味着更多外资走进来,更意味着更多中国企业走出去,而中国企业的国际化必须要考虑文化的差异,适应西方多元文化和注重人性化管理的管理文化。本书的翻译出版,就算是我们透视人性化管理的一个窗口吧。

作者简介

  斯图尔特·D·弗里德曼(Stewart D. Friedman),福特汽车公司领导力开发中心主任,此前他在沃顿商学院任管理实践教授。他是沃顿领导力项目及沃顿工作与生活整合项目的主任。弗里德曼在获得组织心理学博士学位之前有5年临床心理学家和健康管理学家的工作经验。他出版了几本书,发表了一些文章,其内容都是关于整合工作生活、领导力开发及个体和组织变革机制方面的。他最近与杰夫·格林豪斯(Jeff Greenhaus)合著出版的一本书是《工作与家庭——伙伴还是敌人》。他为大量公共或私人组织提供过咨询服务,并担任了一些经理人的顾问。

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