社会应该更多地关爱80后，给他们更大的生活空间和权利，给他们一些照顾。比如说如果生活在北京的80后、85后的孩子们，可以拿到更便宜的房子；或者国家用投资的方式重新控制一大批社会资源，来提供给那些低层人群，这个低层人群不是50年代、60年代、70年代的人，而是这些年轻人，比如成立年轻人的公寓，只要你是80后的，就可以拿到便宜的。

主持人唐晓芸：对这批人要有一些扶持的政策。

李子勋：我觉得要，对于50年代的人，你处在那个时候没有发展起来，那是你的错，你不努力那怪你。但是现在80后的孩子们，他们没有处在那么容易就富裕的社会里面，社会已经没有给他这个机会，靠什么？社会要给他们一些专门的福利，比如说工资结构，80后的工资最低应该是多少，因为他们剥离了这些80后的权利，所以应该给他们一些偿还。当然，国家政策制定者不一定会这样想，我毕竟是心理学家，空想而已。

主持人唐晓芸：我觉得虽然李老师只是空想，但是在我们80后的网友里面肯定会激起一片掌声。像80后以自恋的方式长大的过程里面，80后的人可能追求更多元的文化和生活方式。但是这里面有一个共同的问题，对于第一批80后的人来讲，他们已经进入而立之年，这里面有不少已经成为爸爸、妈妈，他们已经开始有了自己的下一代。独生子女第二代的诞生对80后提出了新的课题，可能自己还没有长大，喜欢玩游戏，可能还在当夜猫子，这时候多了一个小宝宝，作为爸爸妈妈要照顾他，对于这种状况你有什么建议呢？

李子勋：这个状态有两个方法，第一个，我们当然不能说这是好的还是不好的。爸爸当然例外了，我们鼓励妈妈一定要亲力亲为，要带孩子睡觉，要母乳养育孩子，要进入孩子的生活层面扶持他，直到他5岁，或者至少到3岁，而不是说只是产假的4个月时间。而且国家真的应该对80后妈妈给予支持。像加拿大和美国那样，当一个80后生了孩子，国家就给他工资，或者不允许企业减低他们的收入，因为孩子是社会的未来、是国家的未来，这是整个社会要去承担的，企业应该有这个社会责任感。让妈妈带薪养育孩子3年，不仅带薪，而且所有的社会工资、福利都要给她。这就考虑到转型期的公司企业要不要承担社会责任的问题，过去的公司是不考虑社会责任的，只要拼命地发展就行了。但是现在不是这样，现在中国已经进入了一个平稳期，我们不再可能追求高速发展了，我们转过来就要搞福利来求稳定性，那就是人的工作，就是要把人的工作做好。而2010年以后的主体是80后的，这个社会主要是依靠他们在支撑着真正基层的工作，2030年你看到车间主任或者学校校长都是80后，你不得不为这些未来的福祉去工作，因为我们要朝向未来发展。

我们有没有可能引进一些成熟的福利国家的做法，当80后生孩子了，就告诉所有的机构，必须保证他们的收入，而且不让他们上班，让他们必须在孩子的身边，当然如果他们拿这个钱不带孩子，那就惩罚他们；不过这样做太西方化了，不像东方，东方可以靠妈妈、奶奶或者姥姥来带。但是这方面可能政策上要来思考，对这些孩子们，为了鼓励他们能够留在孩子身边，就让这个妈妈享受更多社会给她的福利，这样来达成，而不是说靠教育和批评就能行，一定要有一个对应的帮助系统，如果没有的话，没有办法。

另一方面，也要成立一些机构，对一些生理条件不够，或者情绪不稳定、心理不太好的妈妈要给予帮助，让志愿者或者是社会工作者去陪伴着她带孩子。其实我们社会只要一号召都能实现，因为中国这个社会太理想了，这个理想就是说，我们总是能够做到很多国家做不到的事，就是我们很容易统一。如果国家的一个法律说要实施，马上基层就跟随，很快就成了，从来就没有那么好的社会。就像我们搞奥运会，能搞得很美好，搞一个上海世博会，也能搞得很美好，就是因为我们太喜欢跟随，没有太强的独立意识，我们希望整体是一致的，这是文化给我们带来的。其实中央只要制定了这个政策，很快这个事业就会发展起来，80后的妈妈就会受益了。