人才心理学

第一章 绪论
第一节 人才概述
一、人才的概念
二、人才的分类
三、人才的重要性
第二节 人才心理学研究的意义
一、有助于培养大批人才，满足时代发展的要求
二、有利于提高人才素质，迎接新的挑战
三、有利于人才管理的科学化，提高人才的使用效率
四、有利于发展和完善心理科学的研究内容和方法
第三节 人才心理学的研究对象与任务
一、人才心理学的研究对象
二、人才心理学的研究任务
第四节 人才心理学的理论基础
一、普通心理学理论
二、人才学理论
三、行为科学理论
四、社会心理学理论
第五节 人才心理学的研究方法
一、人才心理学研究的指导思想
二、人才心理学研究的基本原则
三、人才心理学研究的具体方法
第二章 智力因素与成才
第一节 智力因素概述
一、智力概述
二、智力结构
三、智力高低与成才的关系
第二节 各智力因素与成才
一、各智力因素对成才的作用分析
二、各智力因素对成才的影响程度分析
第三节 创造性思维与成才
一、创造性思维概述
二、直觉思维与成才
三、灵感与成才
四、创造性思维的培养
第三章 非智力因素与成才
第一节 非智力因素概述
一、非智力因素
二、非智力因素的作用机理
三、非智力因素与成才的关系
第二节 各非智力因素与成才
一、情绪、情感与成才
二、意志与成才
第三节 个性与成才
一、个性概述
二、个性与成才的关系
三、成才者的个性特征
……
第四章 社会心理因素与成才
第五章 各类人才的心理
第六章 心理测验与人才选拔
第七章 激励心理与人才使用
第八章 心理健康与人才保护