广东省人才结构优化与产业转型升级的协同发展理论与实证研究

　　广东省是我国经济改革的前沿阵地，是中国经济改革的标杆和风向标，其产业结构调整优化得是否科学合理直接影响到我国整体的经济结构调整，具有广泛的影响和示范效应。因此，人才结构动态优化、产业转型升级及二者协调发展得到了广东省委省政府的高度重视。本书以支撑广东省产业结构升级的人才结构动态优化作为研究主题，在分析和总结现有相关理论研究及实践的基础上，基于协同学理论、大协调理论和“推力—拉力”等理论，系统性地研究广东省产业人才结构优化的问题，以实现广东省产业人才结构与产业结构升级动态适配及推动产业结构可持续升级的目的。

　　张延平，1978年2月生，博士，硕士生导师。现为广州大学工商管理学院副教授，工商管理系主任，中国社会科学院工经所博士后（在站）。主要从事企业人力资源管理、产业人才开发和创新创业管理等方面的科学研究及教学工作。公开出版专著2部，在《中国软科学》等国内外重要期刊上发表论文30余篇。主持国家及省部级课题5项，主持横向课题10项。