绩效赋能激发员工潜能，打造高绩效团队

定　价：¥54.00

作　者：	郭小磊著
出版社：	中信出版集团股份有限公司
丛编项：
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787521721294	出版时间：	2020-09-01	包装：	平装
开本：	16开	页数：	254	字数：

内容简介

　　这是一本让企业员工发挥100%潜力的绩效管理指南。本书区别于传统绩效管理图书的地方在于，传统绩效管理体系更注重绩效指标的提取以及绩效管理流程硬机制方面的设计，而绩效赋能体系在关注传统绩效管理内容的基础上更注重“以人为本”。绩效赋能体系一方面强调要提高人的主观能动性，另一方面强调要关注人的能力的提升，从而使其长期持续为公司创造更大的价值。本书将绩效管理的发展分为三个阶段：绩效考核阶段、绩效管理阶段和绩效赋能阶段。其中，绩效赋能阶段是绩效管理的高阶阶段。本书根据作者多年来给不同企业做绩效咨询的经验和思考，全面、详细地介绍了绩效赋能机制的系统化搭建过程，书中将这个过程简化为C-PDCA-S模型。

作者简介

　　郭小磊，绩效赋能C-PDCA-S模型创始人，组织与人力资源管理专家顾问、专业讲师，东北财经大学数量经济学硕士，拥有超过十年的人力资源管理咨询与企业中高级人力资源管理岗位工作经验，曾就职于中智上海、东软信息学院、华住酒店集团等，现为咨询公司合伙人、多家企业常年顾问，服务过上百家企业，专注于组织发展与人力资源管理领域，擅长绩效管理、职位通道与任职资格设计、人才盘点等。

图书目录

第一篇准备篇 / 001
第一章人力资源与绩效管理通识 / 003
人力资源管理基本理论与企业发展 / 003
绩效管理的起源与发展趋势 / 008

第二章绩效赋能体系 / 015
绩效赋能 / 015
绩效赋能体系的C-PDCA-S模型 / 018
企业文化、战略与绩效赋能体系 / 025

第二篇认识篇 / 031
第三章 C——绩效文化与绩效意识 / 033
绩效文化 / 033
绩效意识 / 036

第四章 P——设定指标与制订计划 / 041
绩效周期 / 041
设定指标 / 043
执行计划的制订 / 103

第五章 D——计划执行与跟踪辅导 / 113
执行意愿 / 113
检查跟进 / 115
跟踪辅导 / 117

第六章 C——结果评估与结果分析 / 133
结果评估 / 133
结果分析 / 143

第七章 A——结果应用与反馈沟通 / 147
结果应用 / 147
反馈沟通 / 174

第八章 S——员工发展 / 179
野蛮生长与刻意培养 / 179
刻意培养的方法 / 180

第三篇应用篇 / 187
第九章不同类别员工的个性化“绩效赋能” / 189
管理人员 / 189
技术研发人员 / 194
销售人员 / 199
生产工人 / 204

第十章企业文化考核 / 211
行为举证法 / 213
指标维度法 / 213
行为奖励法 / 214

第十一章绩效赋能体系实施的其他补充 / 217
管理者应该具备的关键意识和能力补充 / 217
HR应具备的关键意识和能力补充 / 224
企业应该学会用绩效赋能“反哺”企业管理 / 227

第十二章案例 / 229
B公司绩效赋能体系搭建的全过程 / 229
S公司的核心价值观考核 / 245

后记 /252
参考文献 /253