员工组织行为的影响因素研究：基于个体和团队的实证分析

第1章 绪论
1．1 研究背景
1．1．1 实践背景
1．1．2 理论背景
1．2 研究意义
1．2．1 理论意义
1．2．2 实践意义
1．3 研究内容与理论模型
1．4 研究方法与技术路线
1．5 本书结构与安排
1．6 本章小结
第2章 文献综述
2．1 不道德亲组织行为文献综述
2．1．1 不道德亲组织行为的概念
2．1．2 不道德亲组织行为的测量
2．1．3 不道德亲组织行为相关研究
2．2 组织支持感文献综述
2．2．1 组织支持感的概念
2．2．2 组织支持感的测量
2．2．3 组织支持感的结果变量
2．3 内部人身份感知文献综述
2．3．1 内部人身份感知的概念
2．3．2 内部人身份感知的测量
2．3．3 内部人身份感知相关研究
2．4 道德认同文献综述
2．4．1 道德认同的概念
2．4．2 道德认同的测量
2．4．3 道德认同相关研究
2．5 道德推脱文献综述
2．5．1 道德推脱的概念
2．5．2 道德推脱的测量
2．5．3 道德推脱相关研究
2．6 组织道德文化文献综述
2．6．1 组织道德文化的概念
2．6．2 组织道德文化的测量
2．6．3 组织道德文化相关研究
2．7 道德意识文献综述
2．7．1 道德意识的概念
2．7．2 道德意识的测量
2．7．3 道德意识相关研究
2．8 现有研究不足和本研究的切人点
2．8．1 现有研究不足
2．8．2 本研究的切入点
2．9 本章小结
……
第3章 个体层面不道德亲组织行为的影响因素研究
第4章 团队情境不道德亲组织行为的影响因素研究
第5章 研究结论与展望
参考文献
附录