做具有卓越执行力的年轻干部

第一章 ·
年轻干部的核心竞争力
一、执行力是年轻干部的硬实力 /
二、组织上认同的一个重要砝码 /
三、年轻干部的执行力彰显诚信 /
第二章 ·
执行不力主要原因分析
一、执行意识不强，任务束之高阁 /
二、理解认识偏差，执行变形走样 /
三、组织纪律不严，执行变通变味 / 
四、执行机制欠缺，监督奖惩缺位 /
第三章 ·
强化政治执行力的方法
一、年轻干部要旗帜鲜明讲政治 /
二、讲政治必须强化政治执行力 / 
三、强化政治执行力的路径选择 /
第四章 ·
强化政策执行力的方法
一、执行政策年轻干部责无旁贷 / 
二、影响政策执行的主要因素分析 /
三、强化政策执行力的路径与方法 / 
第五章 ·
强化制度执行力的方法
一、制度面前人人平等 / 
二、让守制度成为习惯 /
三、严格遵守党纪国法 /
第六章 ·
强化工作执行力的方法
一、坚守职业道德 / 
二、敢于攻坚克难 / 
三、把工作当事业 /
第七章 ·
卓越执行的路径与方法
一、马上就办，不要去寻找任何借口 /
二、关注细节，用细节保证执行结果 /
三、事前谋划，制订缜密的执行计划 /
四、管理时间，把时限作为约束条件 / 
第八章 ·
修炼卓越执行力的素质
一、提升政治素质，做到政治上过得硬 / 
二、加强道德修养，增大执行实现系数 / 
三、提升工作能力，高效完成执行任务 /
第九章 ·
卓越执行力的思维训练
一、用脚走不通的路用头走 /
二、要敢走别人不敢走的路 /
三、善于做立体式发散思考 /
第十章 ·
卓越执行力的组织保障
一、让执行力强的年轻干部不吃亏 /
二、培育执行文化以形成内驱动力 /
三、建立健全规章制度来作为保障 /