角色资源跨界增益的实现路径与模型研究

第一章  绪论
  一  研究背景
  二  研究意义
  三  研究内容与目标
  四  研究思路
  五  本书的章节内容概述
第二章  相关文献回顾与发展动态分析
  一  工作—家庭增益的内涵与测量
  二  工作—家庭增益的理论基础
  三  工作—家庭增益的理论模型研究综述
  四  工作—家庭增益的实证研究综述
  五  本章小结
第三章  角色资源累积与动态循环的理论模型研究
  一  特定角色领域资源累积与动态循环
  二  跨角色领域资源累积与动态循环
  三  角色资源累积与动态循环模型提出
  四  本章小结
第四章  工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型研究
  一  角色资源跨界增益的逻辑主线
  二  个体/角色边界特征对增益发生的限定影响
  三  角色资源与边界特征匹配下的跨界增益
  四  工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型提出
  五  本章小结
第五章  中国文化情境下工作—家庭关系的质性研究
  一  中国文化情境的差异性
  二  质性研究方法与数据
  三  范畴的提炼与模型构建
  四  模型阐释与研究发现
  五  结论与管理政策建议
  六  本章小结
第六章  组织支持感跨界增益与扩散的实证研究
  一  组织支持感跨界增益的理论与研究假设
  二  组织支持感跨界增益的研究设计
  三  组织支持感跨界增益的数据分析与结果
  四  组织支持感跨界增益实证研究结论与展望
  五  本章小结
第七章  家庭支持型主管行为跨界增益与扩散的实证研究
  一  家庭支持型主管行为跨界增益的理论与研究假设
  二  家庭支持型主管行为跨界增益的研究设计
  三  家庭支持型主管行为跨界增益的数据分析与结果
  四  家庭支持型主管行为跨界增益实证研究结论与展望
  五  本章小结
附录  半结构化访谈提纲
参考文献