注册 | 登录读书好，好读书，读好书！
读书网-DuShu.com
当前位置： 首页出版图书教育/教材/教辅教材研究生/本科/专科教材方法、标准与作业设计（翻译版 原书第13版）

方法、标准与作业设计（翻译版 原书第13版）

方法、标准与作业设计（翻译版 原书第13版）

定　价：¥149.00

作　者： 安德里斯·弗瑞瓦兹，本杰明·尼贝尔
出版社： 机械工业出版社
丛编项：
标　签： 暂缺

购买这本书可以去

ISBN： 9787111482598 出版时间： 2022-05-01 包装：
开本： 16开 页数： 506 字数：  

内容简介

　　本书系统介绍了操作与过程分析、问题解决方法、决策方法、改善方案实施、动作与时间研究、抽样及其标准化、薪酬制定、培训等实用性非常强的工业工程与现场改善的理论与方法。 本书从合理的工程方法、符合实际的作业标准以及公正的薪金报酬三个方面为制造业和服务业的管理提供了*基本的理论和方法，并辅以应用案例、习题和在线支持，是一本值得推荐的教材。本书实用性强，语言流畅，通俗易懂，适合工程类学科的本科生、研究生以及制造业和服务业的工程技术人员与管理者学习和借鉴。

作者简介

　　安德里斯·弗瑞瓦兹宾夕法尼亚州立大学工业工程教授，认证专业人因工程师，人因工程学学会会员。他在密歇根大学获得了理学学士学位和生物工程硕士和博士学位。在俄亥俄州赖特帕特森空军基地的航空医学研究实验室从事生物力学研究和在英国诺丁汉大学作为富布赖特（Fulbright）学者后，他把研究重点转移到减少美国工业中与工作有关的肌肉骨骼损伤上。在宾夕法尼亚州的协助下，他创立了累积损伤失调（Cumulative Trauma Disorder，CTD）治疗中心，为宾夕法尼亚州超过75家公司提供人机工程和工程设计服务，以控制其工作地的危险，提高整体生产率。基于这些努力，他在1995年获得了美国工业工程师协会的技术革新奖。〖BT3〗本杰明·尼贝尔在宾夕法尼亚州立大学获得工业工程学士学位、硕士学位和体育学位。他在洛德制造公司担任工业工程部主任后，对工程教育产生了兴趣。1947年，他回到宾夕法尼亚州立大学任教，并在1955年—1979年担任工业工程系主任。在此期间，他编写了多部教材，包括1955年出版的《运动与时间研究》（Motion and Time Study）。任教期间，他还定期为许多行业提供咨询。为表彰他的专业建树和对宾夕法尼亚州立大学的杰出贡献，1976年，他被美国工业工程师协会授予弗兰克·吉尔布雷斯和莉莲·吉尔布雷斯奖；1989年，他被宾夕法尼亚州立大学工学院授予杰出工程校友奖；1992年，他被宾夕法尼亚州工程学会授予杰出服务奖。他在80岁高龄时，在一次工业咨询途中去世。

图书目录

前言

第1章方法、标准与作业设计简介

本章要点

1.1生产率的重要性

1.2方法和标准的范围

1.3发展历史

本章小结

思考题

参考文献

相关网站

第2章解决问题的工具

本章要点

2.1探究性工具

2.2记录与分析工具

2.3工具、操作者与机器间的定量关系

本章小结

思考题

计算题

参考文献

可选软件

第3章操作分析

本章要点

3.1操作目的

3.2零件的设计

3.3公差和规格

3.4使用的材料

3.5加工工艺和流程

3.6装备和工具

3.7物料搬运

3.8工厂布局

3.9作业设计

本章小结

思考题

计算题

参考文献

可选软件

可选录像带/DVD

第4章手工作业设计

本章要点

4.1肌骨系统

4.2作业设计的原则：人体能力和动作

经济

4.3动作研究

4.4手工作业和设计指南

本章小结

思考题

计算题

参考文献

可选软件

相关网站

第5章工作场所、设施和工具设计

本章要点

5.1人体测量学与设计

5.2作业设计原则：作业空间

5.3作业设计原则：机器和设备

5.4累积损伤失调

5.5作业设计原则：工具

本章小结

思考题

计算题

参考文献

可选软件

相关网站

第6章工作环境设计

本章要点

6.1照明

6.2噪声

6.3温度

6.4通风

6.5振动

6.6辐射

6.7轮班工作与工作时间

本章小结

思考题

计算题

参考文献

可选软件

相关网站

第7章认知作业设计

本章要点

7.1信息理论

7.2人的信息处理模型

7.3信息编码：一般设计原则

7.4视觉信息的显示：特殊设计原则

7.5听觉信息的显示：特殊设计原则

7.6人机交互：硬件方面的考虑

7.7人机交互：软件方面的考虑

本章小结

思考题

计算题

参考文献

可选软件

相关网站

方法、标准与作业设计目录第8章工作场所与系统安全

本章要点

8.1事故致因基本原理

8.2事故预防过程

8.3概率分析方法

8.4可靠性

8.5故障树分析

8.6安全法规和工伤补偿

8.7职业安全与健康管理

8.8危害控制

8.9常规事务

本章小结

思考题

计算题

参考文献

相关网站

第9章推荐方法的实施

本章要点

9.1决策工具

9.2方法实施

9.3工作评价

9.4《美国残疾人法案》

9.5方法跟进

9.6成功的方法实施

本章小结

思考题

计算题

参考文献

可选软件

第10章时间研究

本章要点

10.1合理的日工作量

10.2时间研究条件

10.3时间研究设备

10.4时间研究的内容

10.5时间研究的开始

10.6时间研究的实施

10.7时间研究的计算

10.8标准时间

本章小结

思考题

计算题

参考文献

可选软件

第11章绩效评价和宽放时间

本章要点

11.1标准绩效

11.2可靠评价法的特征

11.3评价方法

11.4评价应用和分析

11.5关于评价的培训

11.6宽放时间

11.7固定宽放

11.8可变疲劳宽放

11.9特别宽放

11.10宽放的应用

本章小结

思考题

计算题

参考文献

可选软件

第12章标准数据与公式

本章要点

12.1标准时间数据的建立

12.2根据经验数据构建公式

12.3解析公式

12.4标准数据的使用

本章小结

思考题

计算题

参考文献

可选软件

第13章预定时间系统

本章要点

13.1方法时间衡量

13.2梅纳德操作序列技术

13.3预定时间系统的应用

本章小结

思考题

计算题

参考文献

可选软件

第14章工作抽样

本章要点

14.1工作抽样原理

14.2推动工作抽样技术获得广泛认可

14.3工作抽样研究计划

14.4记录观测数据

14.5机器和操作者效率

14.6设定宽放时间

14.7制定标准工时

14.8自我观测

14.9工作抽样软件

本章小结

思考题

计算题

参考文献

可选软件

第15章间接人工和费用人工标准

本章要点

15.1间接工作和费用工作标准概述

15.2间接人工和费用人工的标准数据

15.3职业绩效标准

本章小结

思考题

计算题

参考文献

第16章标准的跟进和使用

本章要点

16.1标准工时的维护

16.2标准的使用

16.3成本

16.4服务工作的标准

本章小结

思考题

计算题

参考文献

第17章薪酬支付

本章要点

17.1日工作薪酬计划

17.2柔性薪酬计划

17.3实施薪酬激励计划的先决条件

17.4非财务行为的激励计划

本章小结

思考题

计算题

参考文献

可选软件

第18章培训和其他管理实践

本章要点

18.1员工培训

18.2学习曲线

18.3员工和动机

18.4人的交互作用

18.5沟通

18.6现代管理实践

本章小结

思考题

计算题

参考文献

可选软件

相关网站


本目录推荐