绩效管理：理论、体系与流程

定　价：¥39.00

作　者：	王怀明
出版社：	北京大学出版社
丛编项：	21世纪经济与管理规划教材工商管理系列
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787301330548	出版时间：	2022-07-01	包装：
开本：	16开	页数：	226	字数：

内容简介

　　本书包括四大部分：第一部分绩效管理导论，主要介绍绩效的含义、特点，绩效管理在人力资源体系中的地位与作用，绩效管理的实施条件。第二部分绩效管理的理论基础与体系构建，从系统论、控制论、信息论、目标管理理论、行为科学理论、沟通理论、测量学理论等不同学科为绩效管理奠定理论基础；从绩效管理的静态结构系统、动态过程系统、运行保障系统三个方面构建完整的绩效管理体系，并探讨绩效管理体系的运行机制；第三部分绩效管理的流程，从绩效计划、绩效监控、绩效考评、绩效反馈与绩效考评结果运用等环节论述绩效管理的具体操作流程；第四部分是当前企业绩效管理中存在的问题，以及未来绩效管理发展趋势。

作者简介

　　王怀明，中国科学院心理研究所应用心理学博士，山东大学管理学院副教授，人力资源研究所所长，硕士研究生导师，主要研究方向为组织行为与人力资源管理。

图书目录

第一章绩效管理导论 \n
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第一节绩效与绩效管理 \n
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第二节绩效管理的作用 \n
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第三节绩效管理的前提与实施条件 \n
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第二章绩效管理的理论基础 \n
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第一节绩效管理的方法论 \n
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第二节目标设置理论与目标管理理论 \n
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第三节行为科学理论 \n
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第四节测量学理论 \n
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第三章绩效管理体系与运行机制 \n
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第一节绩效管理体系概述 \n
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第二节绩效管理体系设计 \n
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第三节绩效管理体系的运行机制 \n
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第四章绩效管理工具 \n
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第一节关键绩效指标 \n
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第二节综合平衡计分卡 \n
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第三节其他绩效管理工具 \n
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第五章绩效计划 \n
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第一节绩效计划概述 \n
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第二节绩效计划的内容 \n
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第三节绩效指标权重设计 \n
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第四节绩效计划过程 \n
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第六章绩效监控 \n
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第一节绩效监控概述 \n
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第二节绩效沟通与绩效信息收集 \n
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第三节绩效辅导 \n
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第七章绩效考评 \n
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第一节绩效考评概述 \n
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第二节绩效考评主体的选择与培训 \n
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第三节 360度绩效评价系统 \n
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第四节绩效考评方法 \n
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第八章绩效反馈与考评结果应用 \n
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第一节绩效反馈概述 \n
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第二节绩效反馈面谈与绩效申诉 \n
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第三节绩效考评结果的应用 \n
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参考文献