劳动争议调解仲裁法学

◆导言 法律思维与劳动法律思维◆

实体篇

◆章劳动争议◆

节、民事争议与劳动争议

第二节人事争议与劳动争议

第三节劳动争议的分类

◆第二章 劳动关系的认定◆

节劳动关系

第二节劳动关系的主体

第三节劳动关系与劳务关系、雇佣关系

第四节事实劳动关系

◆第三章劳动合同◆

节劳动合同的订立

第二节劳动合同的履行与变更

第三节劳动合同的解除与终止

第四节经济补偿金、赔偿金

第五节商业秘密和竞业限制

◆第四章其他用工的特别制度

节集体合同

第二节劳务派遣

第三节全日制用工与非全日制用工

◆第五章用人单位规章制度的制定和工会组织◆

节用人单位规章制度的制定

第二节工会组织

◆第六章工作时间和休息休假制度◆

节工作时间法律制度

第二节休息休假法律制度

◆第七章劳动报酬制度◆

节工资标准

第二节加班加点工资

◆第八章特殊劳动主体的保护制度◆

节女职工特殊劳动保护

第二节未成年工的特殊劳动保护

◆第九章职业卫生与安全制度◆

节劳动者的职业危害知情权

第二节劳动者的安全卫生环境作业权

第三节劳动者的拒绝危险作业权

第四节劳动者的安全卫生事故救助权

◆第十章职业培训制度◆

节职业培训概述

第二节职业培训的分类和形式

第三节职业培训的配套制度

……

程序篇

参考文献

后记