定 价:¥68.00
作 者: | 崔汪卫 |
出版社: | 知识产权出版社 |
丛编项: | |
标 签: | 暂缺 |
ISBN: | 9787513053891 | 出版时间: | 2018-01-01 | 包装: | 平装-胶订 |
开本: | 16开 | 页数: | 字数: |
第1章导论……………………………………………………………………1
1.1问题提出与意义……………………………………………………1
1.2研究方法与思路……………………………………………………7
1.3研究状况述评………………………………………………………10
1.4创新与贡献…………………………………………………………18
第2章商业秘密与雇员知识技能冲突的基本范畴………………………21
2.1商业秘密与雇员知识技能的相关概念……………………………21
2.2商业秘密与雇员知识技能冲突的原因分析………………………46
2.3商业秘密与雇员知识技能冲突的表现形式………………………51
2.4本章小结……………………………………………………………57
第3章商业秘密与雇员知识技能冲突解决的理论基础…………………59
3.1利益平衡理论………………………………………………………60
3.2竞业禁止是利益平衡的重要手段…………………………………70
3.3不可避免披露规则是利益平衡的另一手段………………………90
3.4成本收益分析在冲突解决中的运用………………………………99
3.5本章小结…………………………………………………………105
第4章技术秘密与雇员知识技能的边界划分……………………………107
4.1技术秘密与雇员知识技能边界立法上的规定…………………107
4.2技术秘密与雇员知识技能边界司法上的认定…………………119
4.3消极信息属性的认定……………………………………………138
4.4雇员记忆中技术信息的属性认定………………………………152
4.5离职后技术研发成果的归属……………………………………164
4.6本章小结…………………………………………………………167
第5章经营秘密与雇员知识技能的边界划分……………………………169
5.1客户名单与雇员知识技能边界划分的影响因素………………169
5.2特殊行业客户名单的属性认定…………………………………184
5.3雇员记忆中客户名单的属性认定………………………………189
5.4本章小结…………………………………………………………197
第6章结论与展望…………………………………………………………199
6.1结论………………………………………………………………199
6.2展望………………………………………………………………201
参考文献……………………………………………………………………203