正文

文化贯彻是最关键的。(1)

马云点评创业 作者:《赢在中国》项目组


  选手简介

陈泓江,男,1979年出生,本科,金融专业。

  参赛项目

网络经营项目。该项目有三个目标,第一金融咨询信息。第二分销平台,为服务者提供更好的服务。第三,金融资金服务战略,为个人和机构提供专业化的服务。

  现场简况

《赢在中国》第一赛季晋级篇第八场,评委:熊晓鸽、吴鹰、马云。

  现场回放

马云:我刚才听你说奥伦巴菲特,你脑子里还有什么优秀的投资人?

陈泓江:一个是索罗斯,还有一个是罗杰斯。

马云:你公司投资理念是什么?

陈泓江:倡导公司的价值。是按照价值的理念来投资,公司的财务,公司的成长,公司的内在价值。

马云:是你自己公司的财务成长?

陈泓江:是证券市场,上市公司的财务成长性价值。

马云:刚才听你讲,你成立这个公司创造价值,为客户省成本,你觉得省成本重要,我觉得挣钱比帮他们省钱重要,小股民没钱挣。

陈泓江:我想两者可以结合起来。做这件事情,我发觉有一点,小股民对金融产品没有驾驭能力。简单例子,大妈在菜市场买菜讨价还价很长时间,金融市场所谓的养老金,积蓄投入这个市场,券商收取佣金千分之三,一年下来要交很大的费用,首先是为他们省成本。其次通过证券资讯提供一些专业知识,通过在线提供更好的服务。

马云:你说在24岁做了100万,你做什么样的股票,你是怎么挣出来的?

陈泓江:这个股票我炒得比较多,利用上市公司财务报表,或者是独特获取信息优势,频繁地来获利。

马云:频繁来运作?

陈泓江:我这边通过人脉关系可以拿到上市公司研究报告,各大基金公司跟我们公司有相当多的关系。

马云:什么叫通过你的人脉关系拿到上市公司研究报告,这是什么意思?

陈泓江:大学毕业时,我刚刚23岁,那一年我在杭州新希望投资有限公司工作,公司老总很看得起我,我和全国的很多公司建立了朋友关系,我信息获取渠道畅通一点。加上这几年经验累计和公司财务内在价值分析,所以说我自己能够很好地把握到里面的一些东西。

马云:你二十三四岁加入杭州新希望,老总看得起你,你去拜访公司,你24岁就炒股票炒到一百万,那时候你还在公司工作,那是什么关系?

陈泓江:我参加工作在前,24岁成功在后。

马云:你24岁就离开了新希望?

陈泓江:就是2003年的时候。

马云:如果吴鹰是上市公司的CEO,凭你24岁年轻人,会告诉你内幕信息?

陈泓江:我获取的是一些大型研究报告和财务报告。

马云:公开的财务报告?

陈泓江:公开的财务报告。

马云:最后一个问题,你这个首席文化官,工作到底是干什么活?

陈泓江:干首席文化官,就是我们公司的文化准则――心有多大,舞台就有多大。

马云:跟中央电视台一样。

陈泓江:人心有多大,路就能走多远。我们公司把员工成长和企业成长捆绑在一起,员工能在我们这里获得一个很好的舞台,我们会给员工提供很多机会,而且公司内在文化开放合作平等。

马云:理念不错,如何传递?

陈泓江:通过公司持之以恒的学习,拓展活动,各方面的人性关怀,公司一点点的细节来传递。

马云:给我举一个例子。

陈泓江:公司每个员工生日的时候,我们都会为他准备生日蛋糕,准备生日的小礼品,全体员工围在一起唱生日快乐歌,关心他的家人,关心他的生活,员工受到关怀之后对公司的凝聚力会得到极大的提高。

马云:你要记住,20个员工整个成本加起来是140万,像你租房,租设备,每个人的年收入3、4万元,加上所有的税收,几个蛋糕可以拉得住他们?


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