感恩应该是真诚的，应该是从内心发出的，而不是为了某种目的而做出的迎合他人的虚情假意。

无论多么高明的演技，无论多么动听的言语，只要内心是虚伪的，那么虚伪的面孔总是要被揭穿的，虚伪的言语总是无力的。而这样的人，终归要被别人所抛弃，被命运所捉弄，饮下自己酿出的苦酒。

无论你是谁，无论你在做什么，只要你胸中常怀着一颗感恩的心，有着一种“正”的力量，随之而来，你必然会获得温暖、自信、坚定、善良等美好的品性。于是，你会看到生活中更加动人的风景。

多一些感恩，少一些抱怨，因为谁也不欠你的，没有谁必须对你好，也没有谁必须从你的角度考虑问题，别把他人对你的帮助看做是想当然，更别因为别人对你不好而抱怨。抱怨别人就是对别人提出非分的要求。

抱怨是怯弱者给自己找的借口。因为不敢正视自己的弱点，为了维持自己可怜的自信和自尊，怯弱者就走向了抱怨的深渊。

抱怨的员工，在公司中是一种负面的力量。虽然这种抱怨，一定程度上说明了问题的所在，指明了改进的方向。但是，只知道抱怨的员工，他们更多时候不是为了要指出错误，而是要推卸责任，不是合格的好员工。

事情不可能是完美的，每个人、每件事都有方方面面的问题。这个时候，老板需要的不是抱怨，而是可行的解决思路，或者是完备的解决方案，或者是已经解决了的消息。而抱怨，则将眼光盯住问题不放，它试图给大家这样一个印象：事情不是我的错，我已经尽力了，是其他原因才使得事情搞砸了。

真相从来不是如此，搞砸了事情，往往都是当事人的错，而不是什么条件不具备。

美国NBA火箭队球员麦迪是一个天赋非常高的篮球运动员，曾经做过两次得分王，也有过35秒钟得13分的壮举，被称为麦迪时刻。在火箭队是绝对的核心，也是全队工资最高的人。但是，麦迪同时也是一个悲剧人物，虽然天赋出众，但是却从来没有进入过季后赛第二轮（NBA比赛的规则：将所有的球队分东西部，东西部的冠军争夺最后的总冠军。赛季分为常规赛和季后赛。常规赛有82场，东西部前八名进入季后赛。季后赛按照一定的原则捉对厮杀，第一轮产生四强，第二轮产生前两名，第三轮争夺分区冠军，第四轮争夺总冠军。每轮打7场，先赢4场的球队进入下一个系列）。

球队失利，球队的核心自然应该承担责任。因此，批评的矛头指向了麦迪。可能是因为年复一年地遭受指责，让麦迪心理产生了不平。于是，2008～2009赛季，在做手术后的休息期间，麦迪发表言论，说自己之所以从来没有通过季后赛第一轮，是因为身边的队友天赋太差，言外之意是队友拖累了自己。此言一出，立刻引起轩然大波，麦迪在队友中成为不受欢迎的人，更具有讽刺意味的是，那些被麦迪认为缺少天赋的队友，在麦迪缺阵的情况下，却在2008～2009赛季通过了第一轮，进入了第二轮。

抱怨是容易上瘾的，它让人觉得自己是如此的“有力”和可以掌控，让人毫不防备地就进入了抱怨的程序。一旦开始抱怨，就可能会一直抱怨下去。做祥林嫂并不是好事情，它会让你失去老板的赏识，也会让你在同事中没有人缘。因为，谁也不愿意和一个只能带来负面情绪的人在一起。

抱怨还会让我们陷入恶性循环之中。看到不满的地方，开始抱怨，抱怨之后事情却没有改观，这个时候就不只是不满了，还觉得自己受到了伤害，产生出更多的抱怨。这不但于事无补，反而放大了原来的痛苦。

无休止的抱怨，会让我们失去前进的动力。因为我们总认为事情搞砸了是其他的方面出了问题，而不是我们自身有什么缺陷。因此，我们的眼光一直停留在外物上，没有关照自己，对于自己的不足毫无认识，也就没有改正的机会，失去了进步的可能。

面对分配给自己的工作，感恩的员工会直面它，想办法做好它。他们不会给老板提出一大堆问题，列出一大堆条件，而是将问题和可能的解决方案一起呈现在老板的面前，让老板拍板，然后继续前进。

喜欢抱怨的人，把抱怨当做自己的工作内容，他们呈现给老板的全是问题。在他们的意识中，这些问题应该由老板解决，只有解决了这些问题，自己才能将事情做好。他们没有想过，如果这些问题老板都解决了，为什么还要聘请你们？

一个喜欢抱怨的人，常见的多是不如意，很难做到快乐工作，也很难做到快乐生活。这不但会对自己产生负面影响，对周围的同事、朋友和家人也会产生负面影响，让他们生活在不快乐之中。

在要开始抱怨的时候，试着做做深呼吸，然后多问几个为什么，抱怨就会在对问题的追究中烟消云散了。