五、人才

1良马与伯乐

人们极力推崇诸葛亮的才智，也赞扬刘备的虚怀求贤、诚心用贤。

综观《三国演义》全书，三国时代人才辈出。群雄角逐，先夺人才。能否拥有人才、使用好人才，成为胜败的关键。

对于人才，曹操的观点是：“吾任天下之智力，以道御之，无所不可。”这里的“智”指谋臣，“力”指武将。

曹操曾宴饮长江，以诗歌倾诉自己渴望人才之心，以“山不厌高，水不厌深”自比，抒发自己礼贤纳士的博大胸怀，希望归附的人才越多越好。他不仅对主动投靠者礼遇有加，甚至对敌营中的人才也想方设法争取过来为己所用：见许褚“威风凛凛”，心中暗喜；见贾诩应对如流，甚爱之。

魏、蜀、吴之所以最后成三足鼎立之势，其决定因素是各集团的济济人才。徐庶本来为刘备效力，曹操拿徐庶的母亲来要胁，孝子徐庶只好被迫就范。这场求贤战，刘备显然更胜一筹，留不住徐庶，他便坦诚地表达惋惜之情，为其送行，令徐庶在曹营终生不设一谋。孙权敬慕鲁肃，命周瑜前往聘请。鲁肃正打算到别处谋事，周瑜引用东汉初马援对刘秀说的话，“当今之世，非但君择臣，臣亦择君”，力赞孙权的“礼贤下士”以劝说鲁肃。鲁肃权衡再三，投奔了孙权，自此君臣相济。

凤翱千里，非梧不栖；士伏一方，非主不依。孙权不用庞统，庞统投奔了刘备，当了刘备的副军师。诸葛亮卧隆中，是以待天时，选择明君。许攸、张合弃袁绍投曹操，得以大展才华；赵云弃公孙瓒追随刘备，获五虎将的美名；关羽被迫暂时降曹，历尽千辛万苦也要回到刘备身边，成就一段千古佳话。

2知人善用

爱才，还应人尽其才，才足其用。

得了人才，还要使用好人才，方能昌盛，这是《三国演义》留给后世的深刻启示。无论是魏国曹操，还是蜀国刘备、吴国孙权，他们的阅历、出身、性格各有不同，但其共同的特长都是会用人。

孙权主宰的东吴，满朝文武百官一直齐心协力，曹操拥有百万之众，屡战而不可克；诸葛亮也认为东吴“可以为援，而不可图”，究其原因，与孙权善于“用人”有关。董卓、袁绍、袁术、吕布之辈，一度不可一世，但因不善于“用人”，终至身败名裂。

● 不论资排辈

刘备亲率大军伐吴，孙权派人讲和不成，阚泽出奏，推荐陆逊任大都督，可抵御蜀军。东吴不少谋臣或说陆逊是一位白面书生，或说陆逊年幼望轻，或说陆逊的才能只能治理一个郡邑，难当重任。孙权力排众议，大胆任命陆逊为大都督、镇西将军。

● 唯才是用

诸葛亮率师首伐中原，连取三城，但在天水时遇到姜维，几次被姜维识破计谋，进攻受挫。诸葛亮得知姜维智勇兼备，为人孝顺，就以计谋收降姜维。他大胆地培养原是蜀之敌人的姜维，并传之平生之学。

● 用人不疑

刘备用人，颇能推心置腹，始终信任。他一见赵云，就十分敬爱且不舍之。在长阪坡，糜芳、张飞都以为赵云已投奔曹操，刘备却毫不怀疑：“子龙从我于患难，心如铁石。”此举令赵云终生追随。