在英特尔，有一个流传甚广的老猴子的故事:笼子里挂着香蕉，一只老猴子看到了很想吃，于是它钻进笼子里拿香蕉，但是只要它一拿，笼子就会通电……

虽然我到成都厂的日子不长，但我在英特尔却已经算是地地道道的老员工了，到 2010年，已经十三年半。我是 1996年加入英特尔的。当时英特尔在中国开设芯片测试和封装工厂不久，为了工厂能够顺利运作，公司把许多新员工派往菲律宾工厂培训学习，我是其中的一员。

为了接待这些来自中国的受训人员，英特尔在菲律宾专门租赁了一栋大楼，安排了全面细致的一条龙服务，为员工提供无忧、便捷、舒适的生活环境。每天都有好几辆大巴来接我们去工厂，非常热闹。那时，在我们眼中，国外的一切看起来都那么有趣，在 1996年，出国对大多数国人来说还是一件“新鲜事冶，自己也觉得很自豪。

在菲律宾，我学习了九个月，还有比我学习时间更长的，待了近两年。四五十人的培训，为期两年，这该是多大的一笔花销啊!

曾有人和我说，英特尔应该和我们这些员工签署相关协议，以保证如此高额的培训真正发挥价值，避免员工培训后离开公司造成损失。但实际上，英特尔当时并未要求我们签订任何协议，维系大家和公司之间关系的，就是信任!

当时还有一件好玩的事，那时我们一行四五十个人，刚踏上菲律宾的土地，就被当地 海关拦下，全部“请冶进一间小屋子里谈话。原来中国跟菲律宾建交还没多长时间，在菲律宾人的印象中，中国是比较落后的国家，他们怀疑我们有偷渡的可能。在小房间里，大家非常诚恳地解释，被盘问了大概半个多小时后，海关人员也许听明白了我们此行的目的，也许了解了英特尔在当地的影响，最终放行了。

而现在，菲律宾的许多人都愿意来中国工作。在我们成都工厂中，就有多位来自菲律宾的员工。从这样的经历中，我可以体会出中国在世界上日渐加重的分量。

英特尔是一家让人一进来，就能让你心生好感的公司，她能给人激情、活力，甚至信念。 1997年，我回到上海，带着从菲律宾学到的经验和知识，投入到开发上海浦东工厂的建设和运营中。

在英特尔上海工厂的这些年里，我历经了从技术到管理的多个岗位。今天，我在成都运营的岗位上，开始致力于完善工厂的整体运营系统，充分挖掘开发公司的运营潜力，使公司运营更加高效。