回国工作之初，我发现本土员工在与美国、马来西亚等其他地区的员工们展开国际合作时，面临着诸多障碍，在交流方式、技术能力等方面都存在问题。这些无形的障碍使我们的本土员工无法和其他员工在同一个舞台上展现自己的风采。发现这一问题后，我就开始思考如何让团队尽快突破这一瓶颈，使他们能够和国外工厂的同行一起演绎精彩？

和美国不同，中国人的文化就是少说话、多做事。意识到这一点后，我开始着手从美国同事和本土工程师双方入手，来调整彼此的交流方式。我做的第一件事就是和美国工厂的工程师沟通，请他们尝试改变过去的方式，以激发中国团队交流的热情。随后，我开始着眼于本土团队“软实力冶的提高，并将重点放在加强自身的交流能力之上，很快也取得了不错的效果。

在带领团队提高核心能力的过程中，我也欣喜地发现，本土工厂的这群年轻员工们都积极向上，满怀激情，工作都做得很好。自己作为经理人员，看到这些也深受感染，工作起来更充满了干劲儿。和这些朝气蓬勃的年轻人共事几年后，我感觉自己也在不知不觉中发生了不小的变化。回想起曾经执著和迷恋于技术的自己，我实在是不敢相信自己在团队建设、项目合作方面也存在如此大的潜力。是中国团队的年轻人开发了我的潜能，让我能更全面地发展与进步。

最近我试图总结自己十几年来在国内外不同文化环境中的职业发展历程，与年轻人分享。机遇这个东西真的很奇妙，每个人的一生中都要遇到很多机会，需要做出抉择。在这时，很多人只会伸手去接住那些足够明朗化的机会，而对“前途未卜冶的机会视而不见，因为他们患得患失，担心获得这些机会的同时，也会失去原有的许多东西。但有时，未知的恰恰才是最有魅力、最值得期待的，才能带来人生路上无法预知的惊喜和飞跃。当然，抓住这些机会与平时的苦练内功密不可分，也就是说只有平时重视积累，在面临机会才能时厚积薄发。否则即使机遇到来，也会从指尖悄然溜走。

基于这一经验和想法，我期待在未来继续和团队一起去不断尝试，不断探索，不断创造出属于自己的新机会!

陈伟摇英特尔亚太研发中心嵌入式产品事业部总经理

从美国到中国，从美国 Motorola的研发实验室总监到美国英特尔芯片生产的合格率总监，从中国的生产部封装测试工厂总经理，再到中国嵌入式产品事业部总经理，一路走来，陈伟的职业生涯可谓充满了机遇与挑战。然而，陈伟说自己并没有刻意地进行职业生涯规划。在他心目中，一步一步脚踏实地、兢兢业业做好本职工作才是第一位的。他始终坚信，机会总会格外眷顾那些时刻做好准备的有心人。或许就是这份朴素的信念，伴随着陈伟一步一个脚印，在每一个岗位上都收获了沉甸甸的果实，也实现了人生道路上一次次转变和飞跃。