2006年，《华尔街日报》采访我的时候，我把这件事讲给了记者，这个故事后来上了《华尔街日报》。

那时，我自己也在生产线工作了三年，管理 20多个员工，最大的挑战来自于未知的突发情况。但无法预料的事情会给我强烈的责任感和挑战的激情。要像海洋一样，把工作做好，绝不丢脸，这常常是我面对困难时的动力。工作三四年的时候，我也有过倦怠感，但这段时间非常短暂。后来有了小孩我们更加忙碌，但也挺过来了。我觉得这是一个成长的过程，让我学会了平衡。因为公司给我们的，绝不仅仅是一份工作，更是一个成长和经历人生的平台。

英特尔对员工的生活非常关心。每年在成都有孩子的员工都可以参加相关的心理讲座活动，届时会有心理咨询师和家长们面对面交流，分析小孩的心理状况、提供心理咨询等。几乎每个月都会有心理咨询人员主动来和我们交流。

旅游俱乐部，也是我俩最喜欢参与的活动之一，每个季度会举办一次，由公司提供汽车租赁的经费。此外，我还热衷于游泳俱乐部的活动。现在的生活虽然紧张却也有滋有味，我想，等孩子上了幼儿园之后，我们的压力会小很多。

秦星星摇英特尔人力资源部咨询师钟海洋摇英特尔 CD1工厂新产品引进部主管

海洋加上星星，钟海洋笑称他们俩是“海洋之星冶组合。这对共同奋斗的“革命战友冶，在公司里相当低调。几年来，他们在公司里一起吃饭的时间屈指可数，更不要说同时出现在单位车间了。不希望把生活和工作搅到一起，是“海洋之星冶最简单的想法。