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《让问题到你为止》自我形象决定了行为表现(3)

让问题到你为止 作者:(美)博恩·崔西


这里有一个好消息。不管什么事情,只要你一遍又一遍重复地做,最终就会成为你的习惯。只要你心中埋下渴望从外部提升自己行为的种子,通过内在的重复和练习,这颗种子就会成长起来。最终,你这种渴望就会以行动表现出来,在你身上固定下来,成为性格品质中一个长久的存在。事实上,你可以把自己塑造成你渴望成为的那种人,只要你反复地把自己看作那样一个人。改变你内心深处对自我形象的认知,你就会改变你外在的行为表现。

其他人是如何看待你的。自我形象的第二部分是在你心中,其他人对你的看法。

这一点也非常重要。如果你认为其他人对你的评价都是正面的,你往往就会表现得非常积极。如果你认为别人喜欢你、尊重你、敬仰你,那么在与他人的交往中,你就会变得乐观向上、处事得体且很有风度。

在我们的成长过程中,其他人对我们的一言一行通常会给我们带来巨大的影响;作为成年人,其他人对我们的看法依然会在很大程度上对我们产生影响。许多人由于过于在意其他人的想法和意见,以致如果没有事先得到保证,获得批准,他们无法独立进行任何行动。

为自己做决定。实际上,如果你时刻担心别人会如何评论你,你应该从来没有,也永远不会做成任何事情。在你二十几岁的时候,你会非常在意别人对你的评论。三十几岁时,你对他人对你的看法的敏感度就会降低许多,不会再特别关注人们是怎么看你的。当你到四十几岁的时候,你会了解到一个真理:根本不会有人有时间想到你。

实际上,人的一生中,有90%的时间都在考虑自己,考虑自己的私事。人们分出了1%的精力给同一个群体中的其他人,包括你。一个人总是认为别人会花费大量的时间来关注、评价自己,这是人类所具有的虚荣心中最严重的部分。事实是,绝大多数人每日为自己的生活疲于奔命,根本不会有人想到你。

其他人对你的真正看法。自我形象的第三部分是其他人到底是如何看你的。你可能会认为,在公司里,你就是一个普普通通的员工,然后有一天突然发现,你周围的同事都认为你是优秀员工,很擅长自己的工作。另一方面,你也可能会感到,你周围的同事觉得你拖了整个团队的后腿。

理想、平衡的情况是,你对自己的看法,你心目中其他人对你的看法,以及别人对你的真正看法协调一致。如果达到了这一点,你对自己的看法,就是其他人每天看待你的方式,也就是他们对待你的方式了。


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