在大西洋彼岸，英国工商界巨头也齐聚一堂，对未来的工作场所进行展望。特许管理学会（CMI）在发布的首份有关工作场所的报告中称，在2018年，工作场所将会变得更不固定且更具虚拟性，人们将进一步摆脱办公室的限制。而办公场所的这种变化更需要女性管理技能的介入。该报告表示，鉴于过去30年间社会所发生的变化，女性将会获得更高的管理职位，因为她们的技能对于新的工作方式来说是非常重要的。特许管理学会发现，用人单位在招聘时不仅看重个人的技术能力，而且还非常注重个人的情商和识人能力。

不过不要担心，你不必一直等到2018年。公司早就知道它们需要你了。

丹·麦克金是弗吉尼亚阿灵顿一家咨询公司的首席执行官。他有20年的从业经历。过去，他只聘用一年工作54周的传统职业女性。“男女平等。”他强调说。但现在他已经改变了自己的看法。彻彻底底的改变。他不再固执己见，并开始招聘那些在工作时间上有特别要求的女性，而在十年前，这对他来说是根本不可能的。“大约六七年前，我开始将注意力更多地放在生产效率和工作业绩上，而不再是严格的规章制度上。直到那时，我才知道我竟然错过了那么多优秀的女性人才。”

麦克金改变了他的思维方式，也改变了他的商业模式。“我们正处在一场智力竞赛中，而要想赢得胜利，我们必须要拥有最优秀的人才。而如果你这样想的话，那么你就会跳出由办公空间和时间构筑的牢笼。这是一场并不关乎地点或时间的竞赛，它关乎的是最好的想法，是最优秀的人才。当你这样想的时候，你就会发现一切都灵活多了。”

而女性的勤勉和高效只是原因之一。麦克金说，她们可以让他更好地了解客户的需求，而这是男性雇员所不能及的。

直到最近，理想的公司领导者仍是行事独立、作风强硬和极具个性的人。想想约翰·韦恩遇到李·艾柯卡的情况。这在人们一生只从事一份工作且遵循严格升迁制度的时代或许是可行的，当时的劳动力大多也都是男性。但新的工作环境需要新型的领导者。技术的日新月异和教育的大众化对旧式的工作方式形成了冲击。这意味着我们女性的为人处事方式将会成为独特的、无可替代的方式。虽然你可能还没有意识到这一点，但我们的老板已经意识到了。 克莱尔：

电视节目的制作需要团队的协作。这个团队包括调查员、制片人、记者、摄像师和编辑。如果缺少他们中的任何一员，那么节目就无法制作；如果没有他们的热情参与，那么也不会制作出高质量的节目。但所有的这些人员都需要制片人来统筹和协调。这是我在电视行业中所担当的第一个角色，而也正是这一角色让我发现了一个诀窍。我可以调动起所有参与人员的积极性；不管遇到什么问题，我总能够说服他们；在规定的时间内，我们总能够高质量地完成节目的制作。于是，我就开始想这其中的原因。在对公司过去10年的数据进行了研究之后，我发现我们公司很多有能力的制片人都是女性。而直到我开始撰写本书时，我才知道我们女性天生就具有这种管理能力。