“猎头”出击：疯狂的人才争霸

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第一章 挖人的潜头，个人背着带有夜光瞄准器的枪，神出鬼没，让人欢乐让人愁
第二章 人才即猎物。小才小猎物，大才大猎物，在市场经济这个大丛林中，人才被视为猎物，永远在追逐、猎扑、突围中运动和演绎
第三章 人才有价：因为人类处在一个稀缺世界，而人才作为天底下最稀缺的资源，正在全球范围内掀起一场波澜壮阔的“智价革命”
第四章 人才官司：当中国选择并走进商业时代后，因人才“跳槽”而引发的人才官司便在神州大地此起彼伏，风波迭起，如何保护商业秘密成了中国企业的一道“鬼门关”
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第五章 留人要懂得人才的真面目和运行轨迹：人才有奴性，会异化，要称王。人才起步时，会寻求别人的梯子，并不断否定自己及自己所在的群体，从而达到有朝一日登高一呼、扯旗称王的目的
第六章 留住人才的统御招汉和奥妙：从“秦罗制”到“霍桑实验”，由“以物为中心”的刚性管理上升到“以人为中心”的柔性管理，说明了人不仅仅是“经济人”，更重要的是“社会人”和“资源人”，因此在人才管理上，历来重视亲情和归属感的东方人，应更加注重非正式权力的控制方法
第七章 留住人才的“黄金律”：宇宙万物，凡是符合黄金律的总是最美的。人才管理也存在着奇妙无穷的“黄金律”
第八章 留住人才的秘密武器