公共组织的人事决策：转型期中国大学人事改革的政策选择

　　本书以中国高校人事决策制度的创新为主轴，以大学的理论、组织结构、权力和利益均衡、环境因素等影响大学人事政策——决策的四个基本变量为切入点，通过与美国为主的西方大学管理和运行的理论与现状的对比、分析，尝试性地提出转型期中国大学人事改革的公共政策

　　陈文申，男，1956年12月生，福建省仙游县人，研究员。1979年从福州考入北京大学国际政治系学习，1983年毕业留校从事人事管理工作。留校期间，继续在国际政治系、政治学与行政管理学系完成了硕士、博士学业。1990年派驻中国驻加拿大多伦多总领事馆任教育领事，1994年回国任北京大学人事处处长、校长助理兼人事处处长、党委常委、校长助理兼人事部部长，在负责北京大学人事工作的这些年间，研究策划和具体组织了北京大学系列的人事改革。2000年9月调任北京经济技术开发区工委副书记、管委会副主任。