1、法律是否允许一个劳动者有两个劳动关系？
2、对于不能胜任工作的劳动者，用人单位是否可以直接辞退？
3、事实劳动关系受法律保护吗？
4、离退休人民再就业是否还签订劳动合同？
5、用人单位发现职工身体有缺陷，能否以此为由解除劳动合同？
6、用人单位以欺诈、威胁等手段签订的劳动合同有法律效力吗？
7、让别人代替自己履行劳动义务，单位能否解除劳动合同？
8、用人单位是否要遵守男女平等的原则录用劳动者？
9、显失公平的劳动合同如何处理？
10、若劳动者夫妇在同一用人单位，一方辞职，另一方是否也应当与该用人单位解除劳动关系？
11、新职工能否适用用人单位与其职工签订的集体合同？是否还需要重新签订集体合同？
12、合同期满后，劳动者必须与原用人单位续订劳动合同吗？
13、劳动者因不能胜任工作被单位解雇，能否请求用人单位给予经济补偿？
14、试用期内的劳动者是否可以跳槽？
15、合同期内怎样调动工作？
16、订立合同时所依据的情况发生变化，双方当事人达不成协议的如何处理？
17、签订无固定期限的劳动合同有什么条件限制吗？
18、劳动者在什么条件下可以续签劳动合同？
19、劳动者违反劳动纪律，用人单位是否可以解除劳动合同？
20、劳动者在合同期内是否享有接受教育的权利？
21、在同等条件下，被裁减人员有优先录用权吗？
22、集体合同与个人劳动合同发生冲突怎样处理？
23、劳动合同能否约定“合同期内不得生育”的条款？
24、合同期末届满，但劳动者确实有实际困难，能否解除劳动合同？
25、劳动者参加自学考试是否可以视为劳动时间？
26、在工作中与人打架斗殴而受伤，能否认定为工伤？
27、用人单位与劳动者签订的“生死合同”是否有效？
28、领取失业保险有什么时间限制？
29、因工负伤，用人单位能否解除劳动合同？
30、劳动者已在解除劳动合同通知书上签字，是否可以认为劳资双方已经解隐除劳动合同？
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