中华人民共和国劳动争议调解仲裁法案例解读本

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用提要
　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第一章　总则
　第一条　立法目的
　第二条　调整范围
　　[案例1]　企业内部承包引起的提成纠纷是否属于劳动争议案
　第三条　劳动争议处理的原则
　第四条　劳动争议当事人的协商和解
　　[案例2]　劳动争议当事人协商和解案
　第五条　劳动争议处理的基本程序
　　[案例3]　缺乏劳动争议仲裁前置程序的法院判决应当撤销
　第六条　举证责任
　　[案例4]　用人单位对劳动者是否违反劳动纪律承担举证责任
　第七条　劳动争议处理的代表人制度
　第八条　劳动争议处理的协调劳动关系三方机制
　第九条　劳动监察
　　[案例5]　劳动监察部门责令用人单位支付拖欠工资　　
第二章　调解
　第十条　调解组织
　　[案例6]　企业劳动争议调解委员会应当依法设立
　第十一条　担任调解员的条　件
　第十二条　调解申请
　第十三条　调解方式
　第十四条　调解协议
　　[案例7]　调解协议应当及时、合法
　第十五条　申请仲裁
　　[案例8]　王某调解协议反悔案
　第十六条　支付令
　　[案例9]　王某申请法院强制执行调解协议案　　
第三章　仲裁
　第一节　一般规定
　第十七条　劳动争议仲裁委员会设立
　第十八条　制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作
　第十九条　劳动争议仲裁委员会组成及职责
　第二十条　仲裁员资格条　件
　第二十一条　仲裁管辖
　　[案例10]　王某劳动争议仲裁管辖争议案
　第二十二条　仲裁案件当事人
　第二十三条　仲裁案件第三人
　　[案例11]　第三人王某劳动争议案
　第二十四条　委托代理
　　[案例12]　受委托人委托权限内行为法律效力争议案
　第二十五条　法定代理和指定代理
　第二十六条　仲裁公开
　第二节　申请和受理
　第二十七条　仲裁时效
　　[案例13]　王某劳动仲裁时效中断案
　第二十八条　仲裁申请
　第二十九条　仲裁申清的受理和不予受理
　第三十条　仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供
　第三节　开庭和裁决
　第三十一条　仲裁庭组成
　　[案例14]　独任仲裁不适用于复杂劳动争议案
　第三十二条　书面通知仲裁庭组成情况
　第三十三条　仲裁员回避
　第三十四条　仲裁员的法律责任
　　[案例15]　仲裁员私自会见当事人解聘案
　第三十五条　开庭通知与延期开庭
　　[案例16]　当事人试图和解而获准延期开庭案
　第三十六条　视为撤回仲裁申请和缺席裁决
　　[案例17]　被申请人拒不到庭的缺席裁决案
　第三十七条　鉴定
　第三十八条　质证、辩论、陈述最后意见
　第三十九条　证据及举证责任
　　[案例18]　用人单位不能提供劳动者不认真工作证据而承担不利后果
　第四十条　仲裁庭审笔录
　第四十一条　当事人自行和解
　第四十二条　仲裁庭调解
　第四十三条　仲裁审理时限及先行裁决
　　[案例19]　王某工伤医疗费部分先行裁决案
　第四十四条　先予执行
　　[案例20]　王某工伤仲裁先予执行支付案
　第四十五条　作出裁决
　第四十六条　裁决书
　第四十七条　终局裁决
　第四十八条　劳动者提起诉讼
　第四十九条　用人单位申请撤销终局裁决
　　[案例21]　仲裁员未依法回避而致仲裁裁决被撤销案
　第五十条　不服仲裁裁决提起诉讼
　第五十一条　生效调解书、裁决书的执行　　
第四章　附则
　第五十二条　事业单位劳动争议的处理
　第五十三条　仲裁不收费
　第五十四条　生效时间　　
附录
　中华人民共和国劳动法(节录)(1994.7.5)
　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(1995.8.4)
　中华人民共和国劳动合同法(节录)(2007.6.29)
　中华人民共和国企业劳动争议处理条　例(1993.7.6)
　《中华人民共和国企业劳动争议处理条　例》若干问题解释(1993.9.23)
　企业劳动争议调解委员会组织及工作规则(1993.11.5)
　工会参与劳动争议处理试行办法(1995.8.17)
　劳动人事争议仲裁组织规则(2010.1.20)
　劳动人事争议仲裁办案规则(2009.1.1)