埃德加？沙因（Edgar H.Schein）曾就读于芝加哥大学，并于1949年在斯坦福大学获得心理学的硕士学位，1952年在哈佛大学获得社会心理学的博士学位。在1952至1956年作为空军上尉服务于美国空军期间，他曾任美国沃尔特里德陆军研究所社会心理学分会的主席。1956年，他加入了麻省理工斯隆管理学院（MIT），并于1964年成为组织心理和管理学的教授。从1968年到1971年，沙因一直是麻省理工的本科规划教授，1972年，他成为了斯隆学院组织研究团队的主席，他在这个位置上一直任职到1982年。1978年，他？聘为管理学斯隆研究员教授，直到1990年才退下来。目前，他是管理学的名誉斯隆研究员教授，继续在斯隆学院兼职资深讲师。他还是《思考》杂志的创始编辑。这是一本组织学习协会主办的期刊，致力于将创造知识的学者、传播知识的顾问和应用知识的实干家三者联结起来。沙因是一个多产的研究者、作家、教师和顾问。他除了在专业期刊上发表过大量文章之外，还写了14本书，包括《组织心理学》（第三版，1980）、《职业动力学》（1978）、《组织文化和领导力》（1985，1992）、《过程咨询》（1969，1987，1988）、《再探过程咨询》（1999？和《企业文化生存指南》（1999）。
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