合作的力量：打造高效能团队

　　传统的自上而下的领导方式日益被认为是不可持续的，它使员工貌合神离，使团队失去内在活力和创造力。你的员工也许在各自负责的领域得心应手，但却很难通力合作，产品、服务和利润都在彼此的消磨和内耗中受损，效率始终得不到提升。你的企业亟需培养合作式思维，建立全新的团队管理模式。 本书向读者介绍了一套自我进化的思维方式，一种创新流程的协作模式。作者根据她30年的企业咨询经验和研究成果，加上对谷歌、脸书、微软等公司的28位硅谷企业高管的采访，展示了提升团队效率、建立团队协作文化的3大关键环节和10条黄金法则。这些来自硅谷的强有力的见解，将帮助你打造高效率的合作型组织，获取协作的红利，在竞争日趋激烈的现代社会立于不败之地。

　　西娅·辛格·斯皮策（Thea Singer Spitzer） 西娅·辛格·斯皮策从密歇根大学获得学士学位，从塞布鲁克研究生院和研究中心获得了组织系统学博士学位。关键变化有限责任公司（Critical Change LLC）的创始人，曾作为咨询师、战略顾问与教练为高管及领导人员做咨询服务近30年，其中为微软工作了16年。她曾受到来自软件、电信、金融服务、制造业、卫生保健、公共事务及零售等行业人士的称赞。西娅·辛格·斯皮策她目前在旧金山港湾区工作和生活。