高级管理学

第一篇 基础篇
第一章 管理学研究基础问题
第一节 关于管理
第二节 管理学争议
第三节 管理学理论构建
第四节 管理学研究框架与内容
第二章 管理科学研究范式与方法
第一节 管理学学科范式
第二节 管理学研究方法
第三节 管理学价值性矛盾
第二篇 继承篇
第三章 管理理论演变
第一节 古典管理理论
第二节 行为科学理论
第三节 现代管理理论
第四节 当代管理理论
第五节 数字化智能化时代管理研究若干方向
第三篇 框架篇
第四章 管理主体
第一节 管理者
第二节 领导行为理论
第三节 企业家
第五章 管理客体
第一节 管理对象
第二节 员工、团队、组织
第三节 知识管理
第四节 组织社会资本
第六章 管理组织
第一节 组织理论研究视角
第二节 组织设计
第三节 人员配备
第四节 权力分配
第七章 管理机制
第一节 目标管理
第二节 决策理论
第三节 激励机制设计
第四节 流程管理
第八章 管理情境
第一节 管理情境化理论
第二节 比较管理研究
第三节 本土化管理研究
第四节 情境化管理研究的现状与趋势
第九章 管理绩效
第一节 绩效管理理论
第二节 企业社会责任绩效
第三节 数字化绩效管理
第四篇 治理篇
第十章 现代企业制度
第一节 企业与制度
第二节 企业制度的概念和相关理论
第三节 现代企业制度
第四节 数字化对现代企业制度的影响
第十一章 公司治理理论
第一节 公司治理
第二节 治理与管理
第三节 公司治理理论发展
第十二章 公司治理运作
第一节 公司治理框架
第二节 高管激励机制
第三节 大股东控制与企业创新
第四节 公司治理趋势
第十三章 网络组织治理
第一节 网络组织概述
第二节 网络治理机制
第三节 网络治理模式
第五篇 创新篇
第十四章 创新管理基础
第一节 创新理论基础
第二节 创新思维
第十五章 创新管理视角
第一节 战略视角
第二节 资源与能力视角
第三节 组织视角
第四节 制度与文化视角
第十六章 创新前沿
第一节 自主创新与协同创新
第二节 管理创新
第三节 商业模式创新
第四节 破坏式创新
第五节 探索性创新与应用性创新
第六节 开放式创新
第七节 数字创新和数字创新生态系统
第六篇 发展篇
第十七章 经典管理理论与评述
第一节 组织方面的理论
第二节 社会方面的理论
第三节 制度方面的理论