高端海归人才引进后成效评价机制研究

　　本书遵循“概念辨析与界定（是什么）——背景与政策分析（为什么）——构建评价理论模型（评什么）——分类评价指标体系的构建（怎么评）——机制构建基础与逻辑架构（怎么建）——具体机制设计（怎么用）”的技术逻辑与研究路径来剖析高端海归人才引进后成效评价机制的构建问题：首先探讨了高端海归人才的概念、范畴及特点，并在梳理总结已有理论和文献的基础上论述了高端海归人才引进后成效的内涵和界定，厘清了本研究对象“是什么”；其次对高端海归人才引进的现状进行了基础分析，并对现有海归人才政策进行了深入剖析，把握高端海归人才政策性体系的发展状况与问题，奠定了本研究开展的现实背景，回答了“为什么”。之后，采用扎根理论研究方法，明确了高端海归人才引进后成效评价的层次结构理论模型，奠定了本研究的理论基础，同时形成评价指标库，回答了“评什么”；再次，在理论模型的指导下，运用专家咨询和问卷调查的方法对分类评价指标进行整理、筛选和评价，并创新运用毕达哥拉斯模糊集理论和大群体聚类模型，为各指标进行科学赋权，构建了高端海归人才引进后成效的分类评价指标体系，为“怎么评”提供了主要思路和借鉴；接下来，结合理论模型和方法应用，依据系统理论和机制设计理论，通过对高端海归人才引进后成效评价机制构建的价值取向辨析、目标分析、构成要素及功能分析等，确立了该机制基本构成与逻辑架构，为进一步具体机制设计的展开提供了依据和支持，明确了“怎么建”。最后，围绕“怎么用”的问题，探寻出聚焦于评价活动的规约机制、聚焦于评价运转的运行机制、聚焦于评价持续的保障机制的具体构建。以全面系统构建针对高端海归人才引进后成效评价有效实现的理论支持和实践途径。

　　杨庆，女，管理学博士，副教授。主持或参与国家社科基金、中国科协智库项目、山西省软科学等多项目；已发表SSCISCI、CSSCI等论文二十余篇。