劳动过程视角下的员工工作时间研究

第一章　导论　　一　研究背景　　二　理论视角和研究问题　　三　概念辨析　　四　工作时间研究综述　　五　研究方法与数据说明第二章　中国工作时间制度与员工工作时间状况　　一　中国工时制度　　二　中国员工工作时间的现状　　三　本章小结第三章　前因：组织的管理策略与工作时间　　一　控制动机与组织权威的构建　　二　奖惩制度建设与资源交换　　三　组织文化建设与价值塑造　　四　本章小结第四章　后果：工作时间与员工的组织行为　　一　隐蔽的行动　　二　生理逻辑和角色冲突逻辑　　三　收入的补偿效应　　四　本章小结第五章　平衡者：工会与员工的工作时间　　一　中国工会的角色演变　　二　多重角色的平衡：推动组织与员工共同发展　　三　本章小结第六章　结论与讨论　　一　工作时间背后的组织与员工　　二　劳动过程视角下员工工作时间生成与作用模型　　三　超越时间：工作时间问题的阶段性应对思路参考文献附录