《红楼梦》第13回《秦可卿死封龙禁尉王熙凤协理宁国府》中，宁国府的秦可卿去世了，在办丧事的紧要关头，又逢宁国府的"内当家"尤氏患病在床，宁国府当家的贾珍忙不过来，需要帮手。在听取了贾宝玉的推荐后，贾珍从荣国府请来了王熙凤。

　　王熙凤"空降"宁府后，严肃纪律，调动各方积极性，开辟了新的局面。他从革除弊端入手，总结出宁国府的五大弊端：

　　头一件是人口混杂，遗失东西；第二件是事无专职，临期推委；第三件是需用过费，滥支冒领；第四件是任无大小，苦乐不均；第五件是家人豪纵，有脸者不服钤束，无脸者不能上进。

　　在这里我给大家留个悬念：王熙凤刚接受了任务，也没有调查，甚至她连宁国府里的职工也认不全，她怎么就即刻总结出了这五大弊端了呢？难道是作者曹雪芹构思失误了？请读者思考一下，这一点我会在后文中揭晓答案。脂砚斋在此处批到："五件事若等处理得当，岂独家庭，国家天下治之不难。"听说王熙凤要来，宁国府职工有这样的反应：

　　总管来升传齐同事人等说道："如今请了西府里的琏二奶奶管理内事，倘或她来支取东西，或是说话，小心侍侯才好。每日大家早来晚散，宁可辛苦了一个月，过后再歇息，别把老脸面扔了。那个是有了名的烈货，脸酷心硬，一时恼了，不认人的！"众人道："有理"。还有的说："论理我们这里也该让她来整整了！忒乱了。"

　　王熙凤人未到，但威风已经过来了。虽然这些职工发了一些牢骚，但是心里还是敬服的。

　　为了克服宁国府管理上的弊端，王熙凤实行了"岗位责任制"和"层级管理制"，以部门为单位，责任到位，把管人的与管事的结合起来、责任与实效结合起来。宣布了规章制度后，王熙凤要求部门管理者带头遵守，严格执行和落实。

　　王熙凤通过采取一系列措施，并强抓落实，立即收到了效果，宁国府乱、差的内部环境也迅疾改变了。她的管理才能不但是尤氏、李纨、邢夫人、王夫人所不能比，就是贾政、贾珍、贾琏这些"须眉男子"，尽管有些是她的长辈，却也望尘莫及。

　　著名红学家周汝昌对王熙凤协理宁国府一事曾题诗作评:"五弊先除理要端，迟来一刻法难宽。人人服了真材器，治国齐家同样看。"启示：

　　王熙凤"空降"宁国府，成为宁国府优秀的代理经理人，她通过身体力行的有效管理，使宁国府混乱的局面大为改观。王熙凤只不过是代理管理者的身份，但其管理力度却早已使偷懒者闻风丧胆。人们常说"外来的和尚会念经"，其实也是这个道理。外聘能人或职业经理人是目前为止很多企业仍然着力在做的事情，尤其是正处于快速发展阶段的中小型企业。既要以赶超竞争对手的速度发展，又要面对内部人力资源严重匮乏的局面，引进外聘职业经理人是最为直接的一条道路。