黄经理刚刚放下酒杯，突然严肃地说：“你们可能还不知道……以前那个老霍……后来他特地上门给我道歉，当面给我签字画押……”

　　黄经理打了一个酒嗝继续说：“……所以……人都要为自己留点后路，不能只顾自己把路堵死……你们也看得出来我对他怎么样？器重吧！我有意栽培他，可他非要离职……这些对我都是惨痛的教训，以后我要招聘忠诚的员工，特别要多招女员工。”

　　“女员工就一定忠诚吗？”宋智军说，“我不相信，女员工更加现实。”

　　“但她们遇见我就忠诚了，女员工容易成为我的死党……”黄经理一副恬不知耻的样子，“……就像以前……算了不说了！”黄经理差点说漏了嘴……

　　“怎么样？今天看清楚了黄经理是个什么样的人吧？”宋智军对我说，“据说他以前是犯了男女关系的错误被开除的。”

　　“不过不是同性恋就好，否则咱们都得小心点。”宋智军半开玩笑地说。

　　“说不定是个双性恋，还是得小心点，特别是贾文海……我看黄经理对你很关照！”赵志高说。

　　我急忙说：“又在胡说，要讲证据，黄经理虽然很怪，但事实不一定如此。”

　　“嘿嘿嘿，贾文海总有一种基于现实的理想主义！”

　　宋智军的表情像心情的晴雨表，从他的表情能够大致读懂他和鲁芳的进展。他们相隔两地，以前不熟悉，所以保持着一种距离的美，这种距离给他增加了很多美好的空间。像刚出生的小孩对世界有无限的憧憬。

　　宋智军说硕士论文只需要一个月专门的时间就可以搞定，他多次要求黄经理让他调往深圳，但黄经理都以各种理由否定了。

　　那次，宋智军终于爆发，他向黄经理埋怨：“唐联科技的员工说我们公司规模小，实力一般，更重要的是缺乏一套企业管理机制，没有氛围，更没有文化，每个员工都像民工，只想抓一把钱就走，不符合他们对合作伙伴的要求。”

　　宋智军没有说完，黄经理立即打断：“说的什么话，什么叫缺乏一套企业管理机制，放狗屁。宋智军，你自己想想策略，不要天天拿着电话不放，你喜欢那个鲁芳，我很早就看出来了，你要玩感情，我不反对，但是也要搞搞美男计，学会如何追女孩。我们公司是有企业文化的，你知道谭总天天看健美杂志的目的是什么吗？你们都没有领会到，健美是内在和外在和谐统一的美，谭总一直就在研究如何让企业和员工能够像健美一样快乐而健康，这就是我们企业文化的精髓。IT是什么，什么是IT，你们知道吗？IT是融入了男女之欢的高科技。‘i’和‘t’放在一起，‘it’多像共枕相拥的恋人……算了，不和你们谈这些，你们还不懂……”