第一单元 少向外界要条件,多向自己要智慧

第四章 与其强求环境,不如改变自己

方法总比问题多Ⅱ:做彻底解决问题的智慧型员工 作者:吴甘霖 著


  我们常常因为对环境不满就怨天尤人,甚至消极怠工,一蹶不振。

  其实,这世界上很少有一个环境是完全如意的。与其强求环境,不如先从改变自己开始。

  永远要记住:没有一个单位是为你量身打造的。

  单位不是天堂,你也不是天使。只有你通过改善自己去改善单位,然后通过改善单位来改善自己,才能获得与单位共同发展的“双赢”。

  你可飞到天边去,却飞不出那层薄薄的皮肤“这份工作太没劲了,我再也不想干了”!一个年轻人怒气冲冲地对自己的哥哥说。

  哥哥充满关心地看了他一眼,沉默了一会,然后说:“我觉得你已经养成了挑剔工作的坏习惯,这对年轻人的成长是很不利的。你要换的不是工作,而是心态。一味挑剔的人,无论做什么样的工作,都不会感到满意!”哥哥的话犹如当头棒喝。是啊,如果总在挑剔,就算是跑到天边去,就算换一百份工作,结果又能好到哪里去?

  于是,年轻人决心潜下心来,把现在的工作好好做好。

  就这样,通过一步步扎扎实实的努力,他不仅得到了公司的重用,最后还成了享誉世界的著名企业家。你知道他是谁吗?

  他就是日本高科技时代最著名的企业领袖、被誉为“经营之神”的稻盛和夫。

  对于稻盛和夫当初的抱怨,我们很多人是不是感觉很熟悉?类似的情景,是不是也曾经或正在我们身上发生?

  我们似乎对工作总有太多的不满:单调乏味、没有发展的机会、单位存在这样那样的问题……于是,我们就想换一个工作、换一种环境,总觉得这样就可以重新开始,一切就会变得称心如意。

  不可否认,在适当的时机,选择适当的工作,的确可以为自己赢得更好的发展机会。但是,如果将所有希望都寄托在换一份工作上,而不是先从改变自己开始,命运真的就那么容易改变吗?

  有这样一则寓言,也许可以给我们一些启示:

  一只猫头鹰想搬家。斑鸠奇怪地问:“为什么呀?”“我的生活昼夜颠倒,喜欢在夜里唱歌,吵得大家睡不好觉,谁都讨厌我。”猫头鹰哭丧着脸说。

  斑鸠说:“哦,是这样啊!那你不必搬了。”“为什么?”“你完全可以改变自己啊。首先,你可不可以白天工作,晚上睡觉,和其他动物一样呢?如果不行,那你可不可以在晚上不要唱歌呢?如果晚上一定要唱歌,能不能唱一些轻柔动听的歌呢?如果你不改变自己,搬到哪里去,大家还是不会喜欢你。”尽管这只是一则寓言,但其中却包含了大智慧。

  我们很多人都像猫头鹰一样,当环境不如意的时候,就想换一个地方。但是,就算能够飞到天边去,我们能飞出自己那一层薄薄的皮肤吗?

  没错,我们可以从南边换到北边,从一个行业换到另一个行业,从一个职位换到另一个职位……但是,如果我们的心态不变、固有的思维方式不变、做事的方式不变,那么,就算是换了工作、换了环境,过去在哪里跌到的,以后还是会在哪里跌到,过去在什么地方失败的,以后还会在哪里失败。

  与其强求外在环境的改变,不如像稻盛和夫一样,先从自己开始改变。与其强求单位适应你,让单位额外给你机会,不如先改变自己,主动去适应单位,创造机会。

  兴趣重要,责任更重要“我讨厌这份工作。”“它和我的兴趣相差太远了。”……

  在工作中,你是否也曾有过类似的抱怨?

  毫无疑问,能够从事自己喜欢的工作的人是幸运的。但事实是,大多数人因为各种各样的原因,都无法真正从事自己感兴趣的工作。

  但这难道就可以成为我们随随便便应付工作、不为自己的成长负责和努力的理由吗?

  曾经看过这样一篇报道:

  美国著名心理学博士艾尔森,曾对世界100名各领域的杰出人士做了研究,结果发现,60%以上的成功人士所从事的职业,都不是他们最喜欢的,也不是他们心目中最理想的。但为什么他们能够取得成功呢?

  也许,我们能从艾尔森博士讲的一个故事中找到答案:

  苏珊出生在台北,从小爱好音乐,她的理想就是能够在音乐界发展。

  然而,阴差阳错,她大学读的是工商管理系,毕业后又被保送到美国麻省理工学院攻读MBA学位,拿到了经济管理专业的博士学位。

  毕业后,她到了美国一家证券公司上班。如今,苏珊在业界已经成为风云人物。但她依然心存遗憾,说:“至今,我仍说不上喜欢自己所从事的工作,如果能够重新选择,我会毫不犹豫地选择音乐。但,那只是一个梦想,我现在能做的,只有把手头的工作做好。”艾尔森博士问她:“你喜欢的是音乐,为何你经济管理方面学得那么棒?不喜欢眼下的工作,为何你能做得那么成功?”苏珊回答说:“因为我在这个位置上,我必须认真对待,对它尽职尽责。那是对工作负责,也是对自己负责。”艾尔森博士并不只是对苏珊做了个案调查,他还走访了很多成功人士,他们的回答与苏珊大致相同:目前的工作,并非是自己的兴趣所在,而自己又无法改变这些。但心中的责任感,使他们最终没有抱怨、消极、懈怠。

  的确,兴趣重要,责任更重要。

  没错,在工作中我们常常会遇到这样的情况:专业不对口、性格外向的人从事的工作偏偏需要个性安静,而内向的人却不得不成天和客户打交道、谈合作……

  我们想做的,和我们正在做的,好像总有很大的差距。为此,我们似乎有足够的理由抱怨、厌恶,把工作当成一种巨大的负担。

  但这样做的结果是什么?除了将自己推向往下滑的无底洞,没有任何益处。

  当外在的条件无法改变的时候,我们为什么不试着改变一下自己!工作不能光凭兴趣,更重要的是责任。所有能帮助我们成长的工作,哪怕是自己不喜欢的,也值得我们去付出百分之一百的努力。

  可以设想一下,如果艾尔森博士走访的那些成功人士,因为从事了自己不喜欢的工作就怨天尤人,三天打鱼两天晒网,可以肯定,他们绝对不会有任何的成就。

  真正有智慧的人,不会去区分感兴趣和不感兴趣的工作,而只会看工作对自己的成长有没有帮助。因为他们懂得:

  (1)对工作负责,就是对自己负责职场中最大的浪费,莫过于将本来可以成长的时间和机会,耗费在漫不经心、能敷衍就敷衍、能应付就应付上。这样一来,别人一年就可能脱颖而出,而你或许等到十年过去了,还在原地踏步。

  (2)现在不感兴趣,不等于永远不感兴趣。因为只要你愿意,兴趣完全可以培养(3)不管感兴趣的工作,还是不感兴趣的工作,如果用心做,都可以创造好的价值明白了这三点,就不会过多地苛求外在的环境,而是愿意从改变自己开始。或许,你就会发现,无论从事什么工作,不管做什么样的事情,都是快乐的,也都是重要的,都能让你感受到独特的价值和意义。

  单位不是天堂,你也不是天使“单位实在太差劲了。”“换个单位,肯定会比现在好得多。”类似的话,我们很多人都不陌生。

  每一个人都会对单位有所期望,但我们往往忽略了一点:单位不是天堂,我们也不是天使。

  没有任何一家单位是为我们量身定制的,每个单位总有与我们的期望不一样的地方。反思我们自己,固然可能有不少好的甚至优秀的东西,但是,我们也可能有不少缺点,甚至有致命的毛病。那么,我们有多少理由抱怨和挑剔呢?

  只想单位无条件满足自己所有的需求,收获的只可能是失望,结局要么换一份工作从头开始,要么就是对现有的工作失去热情,马马虎虎应付了事。相反,如果能够先改变自己,主动去适应单位,结局可能就完全不一样。

  曾经在杂志上看过这样一个故事:

  一位很有才华的年轻人,从部队退役后回到了原来工作的广播公司工作。他原以为还会像以前一样,如鱼得水,发挥自己的特长。

  然而,公司换了老板,自己原来主持的那档节目安排给了别人,而让他接手的是一档名叫《快乐孩子》的滑稽少儿节目,这也是全台谁都不想干的一档节目。更要命的是,这个节目播出时间是早上八点半和半夜。

  这让他难以接受,于是准备去找老板理论一番,争取为自己换个节目,实在不行,就辞职走人。

  正当他准备去的时候,他突然看到办公桌上翻开的一本书上写的一句话:“适应环境,别叫环境去适应你。”看着那句话,他想了许久,最终打消了去找老板的念头,接受了公司的安排,开始兢兢业业地做这档少儿节目。

  在他的努力下,《快乐孩子》慢慢成为华盛顿地区最受欢迎的节目。老板对他的态度也慢慢发生了转变,最后,两人居然还成了好朋友。

  再后来,他又担任了另一个节目的主持人。现在,他已经是美国非常著名的节目主持人,他的名字叫做威拉德·斯考特。

  如果你也像斯考特一样,也要面对不理想的安排,你会怎么做?生气、抱怨、一走了之?还是不仅努力去适应单位分派给自己的工作,还运用自己的智慧将它做到最好?

  看了斯考特的经历,相信我们每一个人都会得到答案。

  韩国总统李明博曾经对自己的新职员说:“要改变自己的性格。不要首先判断这份工作是不是合适我,而是要改变自己去适应工作。”的确,很多时候,我们都想让世界随着自己的意志改变,单位像自己理想中的天堂一样,工作、待遇、职位都符合自己的心意。可现实往往与我们理想中的差距非常大,于是我们又希望单位能够主动改变。可结果还是事与愿违。这时候,与其强求单位给你机会,不如改变自己,主动去适应单位。这时你会发现,改变自己,比改变单位来得容易得多。

  同时你也要有信心:适应单位并不是要永远适应它不好的东西,当你在单位里有了足够的影响力,你就可以更好地去改变它,帮助它更好地提升。

  当你觉得单位没能提供天堂般优厚的条件和机会时,不要总抱怨单位。要知道,你在挑剔单位,单位也在挑剔你。要想单位成为天堂,我们不妨从开始学习当天使开始!

  临渊羡鱼,不如退而结网好工作,人人羡慕。但好工作并不是靠羡慕得来的。与其羡慕别人的好工作,不如努力提升自己的能力,这样才是成功的最好途径。

  她是一个非常优秀的女孩,大学学的是经济专业,毕业后,她在一家报社当了一名经济记者。这一干,就是6年。

  一天,领导突然通知她“自谋生路”。原来,女孩所在的报社不景气,濒临倒闭的绝境。

  听到这个消息,她既伤心又难过。一下子要放弃自己喜欢的工作,她有点茫然,不知道该何去何从。

  但她很快就从沮丧的情绪中走了出来,选择到北京广播学院进修。后来,她进入了中央电视台经济部实习。

  刚开始时,她压力很大,总觉得别人都那么的优秀。但她并不灰心,相反,她更加努力地学习。

  当时中央电视台开办了一档《开心辞典》的节目,为了保证收视率,电视台选择了著名的歌手兼主持人黄安来挑大梁,女孩则成了黄安的助理。女孩更加用功,不但拿笔认真地做着记录,还把节目的录像带拿回家反复钻研。她相信,有一天她也能够像黄安一样棒,甚至超越他。

  终于,女孩以自己出色的表现和过人的自信,取代了黄安,成了《开心辞典》的主持人。

  这个女孩,就是现在被大家熟知和喜爱的主持人——王小丫。

  王小丫的故事,再一次向我们证明,“与其临渊羡鱼,不如退而结网。”无网,怎么能捞得到鱼?聪明的人会先去找网,而不是站在岸边观看,或是强求“鱼”会自己跳到自己手中。

  中国著名的制鞋企业——奥康集团的总裁王振滔说过这样一句话:“你想,梦想离你很远;你做,梦想离你很近!”梦想要成为现实,不是靠想得来的,也不是靠羡慕得来的,而必须在行动中实现。与其等着成功像天上掉馅饼一样落在自己头上,不如先改变自己,一针一线踏踏实实结好自己手中的网。网成了,机会之“鱼”自然就会捕上来。

  给人一个仰视你的理由为什么自己在单位总像一个可有可无的人?为什么自己老是得不到同事的认可,领导对自己也总是不冷不热?为什么那么多年过去了,自己还是在同样一个职位上打转转?……

  相信在职场中有这样困惑的人不止一个。

  是领导不识才?同事嫉贤妒能?还是别的原因?

  下面这个故事,或许能给我们一些启示:曾经有个小男孩,因为个子比同龄人要高出一大截而被别人戏称为“傻大个”。

  这让他非常愤怒。为了不受别人的嘲笑,也为了让别人能“看得起”自己,他加入了街头小混混帮派,专门给别人起又损又搞笑的绰号。

  因为他的“出色”表现,居然赢得了帮派中不少人的吹捧和赞扬,这让他非常得意。

  一天,他又给一个男生取了个侮辱性的外号。谁知那个男生连看都没看他一眼就走开了,还冷笑着说了一句:“因为鄙视,我懒得抬头。”恼羞成怒的他于是转过身去咒骂那个男生,这一幕正好被前来接他的父亲看见。

  他一下子呆住了。因为父亲对他一直很严厉,他以为父亲会狠狠地教训自己。然而,父亲却说了一句:“你只有尊重人,才会得到别人的尊重。既然你希望大家都仰头和你说话,就请给他们一个仰视你的理由。”说完父亲便走了。留下他一个人呆呆地站在那里想了很久。

  第二天,他退出了小混混帮派,并向那些被自己伤害过的人一一道歉。后来,他加入了校篮球队,开始努力打球。再后来,他成了一名职业篮球队员,慢慢打出了名气。

  虽然出了名,但他依然很谦虚,因此也赢得了别人对他的尊重。

  如今,他在全世界已拥有了无数的球迷。他就是曾荣获1996年奥运会篮球比赛冠军、被誉为“NBA历史上最伟大的50名球员之一”的美国湖人队前中锋、被人们亲切地称为“大鲨鱼”的沙奎尔·奥尼尔。

  从当年的街头小混混,蜕变成今天人人尊重的“大鲨鱼”,奥尼尔给了一个让所有人仰视他的理由:不懈的努力,傲人的成绩。

  看了奥尼尔的故事,或许我们就能够找到自己在职场中得不到重视的原因。

  没有人会无缘无故得到别人的尊敬,机会也不会毫无理由地属于你。当我们在抱怨别人不重视自己的时候,不妨先问问自己:我是否像奥尼尔一样,给了一个让别人仰视自己的理由?如果没有,那么,就先从改变自己开始。

  如果奥尼尔想靠当街头小混混让别人看得起自己,那么现在身高227米的他,可能仍然只是一个谁都看不起的“傻大个”。而他最终能赢得别人的尊重,靠的不是别的,是成绩。

  假如我们也想成为职场中的“明星”,除了像奥尼尔一样,没有更好的途径。


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