很多生活中的难题，当自己感到无奈的时候，不妨用理财的方法来思考一下，或许会的新的启示

　　谈到办公室的小人们，你是否非常的头疼，常常唯恐避之不及，其实这种人是避免不了的，因为他们的特长就是渗入别人的空间，了解别人，然后进行自己的计划。

　　 这里所说的为这些人花些钱并不是要收买他们的心，也不是刻意的恭维他们，而是一种花小钱，避“灾祸”的办公室哲学。

　　 可能现实中的一些人，对小人恨得咬牙切齿，但是想不到更好的办法来对付他们，其实只有懂得小人的心理，就能够很好的对付这些小人，让自己的在工作之中更加随心。

　　 小林刚到一家公司工作，面对公司中的小人，小林非常的头疼，但是自己也没有好的办法来对付他们，只有默默地忍受着。

　　 原来小林公司有个叫王娟的同事，这个人被别人公认为是办公室小人一组，看到新来公司的小林，她心里暗暗的高兴，因为又有人可以“使唤”了。在工作的时候，这个王娟经常叫小林帮他干一些繁琐的小事情，时间长了，小林感到非常的郁闷，因为自己还有事情要做，一天时间就在王娟安排的“琐事”过去了，一个月过后，小林的领导找小林谈话，问他工作为什么这样的粗糙，说的小林无言以对。

　　 后来，小林吧这件事情和自己的好朋友说了，这个好朋友给他介绍了一种方法，小林的困境很快就解脱了。

　　 原来，小林到公司之后，去商场买了一款唇膏，在第二天送给了王娟当生日礼物，当天晚上，王娟请小林去参加自己的生日聚会，后来，在公司，王娟一改自己往常的态度，和小林成了关系很好的同事。

　　 后来，小林问自己的朋友说是怎么原因，这位朋友说：“王娟这种类型的办公室小人是社会上比较常见的，由于很多同事和她的关系处理不好，所以他就显得比较孤独，所以经常要做出一些“动静”来让别的同事注意，你只要和他成为关系很好的朋友，那么他很快就不会感到孤独了，你的问题也就迎刃而解了。

　　 办公室存在小人是生活中一个比较常见的现象，要想很好的避开这些小人，首先要了解办公室小人的各种心理，主要分为下面几种：

　　 ◎卑鄙小人型

　　大家想必有过这种经验：开会时你提出一个企划案的构想，有人立刻加以驳斥或嘲讽；新同事甫到职，马上给人家下马威或穿小鞋。

　　卑鄙小人是工作偏执狂的症状，特别是在公司不景气的时候。他们处心积虑让别人显得差劲，万一遇上裁员，收拾包袱的就会是别人，而不是自己。不过，他们所展现的过度竞争也可能是缺乏安全感的征兆，这种人对于周遭的威胁特别敏感，因而产生自我保护的心态。

　　与这种小人的冲突往往源起于一些小事，甚至完全是误会，你不必奢望跟这种同事做真正的朋友，只要设法做一个普通的同事即可，如果自己有活动的时候，不妨请他一起过去，这样至少能够让他对你产生一定的好感。

　　◎火爆浪子型

　　这种同事像是不定时炸弹，动不动就发脾气，一遇到麻烦更是怒不可遏，摔电话、拍桌子、扔茶杯，搞得办公室紧张兮兮。不过，他们可能也是阴晴不定型的，有时心情不爽就来场冷战：不理人，不讲话，故意忽略工作指示。

　　这种人大多具有完美性格倾向，常以黑白两色来看世界，对于挫折的容忍度极低。

　　应付火爆浪子的最好方法是远离暴风圈，当他们发飙时就由他们去，千万不要跟他们硬碰硬。最重要的是保持冷静，做几个深呼吸。对于这样的小人，你应该投资的宽容，如果有机会不妨表示你有心结交的诚意，但是在他发火的时候尽量要保持沉默。

　　◎万事通型

　　这类小人或许才华洋溢，学富五车，但有时实在叫人难以忍受。会议变成他的个人演说，甚或布道大会；每当你跟他讨论公事，他就给你长篇大论地训话；不论你有什么问题，或者你根本没有问题，他都要给你一大套解答。

　　这种人也是缺乏安全感，所以总想把话题转移到他擅长或感安心的领域。万事通需要大量的信心，你想要叫他闭嘴是不可能的，必须让他适当发泄。你或许可以表示自己获益良多，但也要让他明白讲话与听话同等重要。假如你有这种同事，不妨抽时间对他进行感情上的投资，这样他会把你当成是知己看待。

　　◎怨天尤人型

　　“我怎么老是碰上这种麻烦事…‘这个月不可能达成业绩目标的啦!…‘唉，又得加班了。”这些话听起来很耳熟吧，这种同事已经把抱怨升华成一种艺术，无事不可抱怨。

　　这种人极度悲观，总是把每件事的结果预想得很糟糕，这像是一种防御措施，可以保护自己。他们或许不会对别人造成直接伤害，但却是最需要处理的问题人物。

　　要应付怨天尤人型同事，你有两个选择：不要听他们唠叨埋?，或是用比较乐观的想法来回答。当你在面对这类人时，要记住他们对于问题或事件的看法往往有不同的出发点。对付这样的小人，你就要投资一点“虚伪”进去，在不违反原则的基础上，给他精神上的支柱，这样，在你和他合作的时候，他才不会把黑锅往你身上推。

　　对付办公室的小人，有的时候需要小小的投资，只要方法正确，就能减少他对你的伤害，毕竟在别人算计的目光下工作，是一件非常烦恼的事情。