张柳很热爱她的这个团队，虽然外勤有了还算可心的去处，对内勤人员，她也要尽可能地帮大家推荐和联系新工作。这不是她的义务，公司给了遣散费就算是安排了，但她愿意在这时为大家做点儿事情。她与L公司曾经有过合作，事先经与L公司的高层负责人谈好之后，负责人帮忙给公司人力资源部打了招呼，安排张柳的团队下午过去集体面试，这也是一家中资公司。

张柳一行七人来到L公司的会议室，按照他们的要求先填应聘申请表。一看到申请表，大家就笑了：栏目里居然有“身高”、“体重”、“婚姻状况”。几个女同事说：“找工作为什么还要填身高、体重啊？还有婚姻状况和年龄、家庭成员的具体信息，这些都是个人隐私，我们能不能不填写啊？”

的确如此，张柳在外资公司的履历表里基本上没有遇到要填这些的时候，以至于她的老板Kevin居然都不知道她还是单身，有好几次问她：“你这么加班、出差，你老公有意见吗？”张柳也懒得跟他解释，只是回答说：“没意见啊！”

她不忌讳告诉人家她离异单身，但除了跟大家常常谈起女儿，她很少提到她的婚恋状况。现在社会开放程度非常高，大家对什么样的生活方式都能接受，谁也不过分去干涉他人的个人生活。基本上这些年，中国的社会意识形态还是有很大改观的，大家更开放，也更包容，对各种生活方式都不以为然了。

“不想填的部分就先空着吧！每个公司的要求不一样，别大惊小怪。”张柳知道，大家从填一张登记表就开始体会中资和外资公司的文化差异了，但不希望他们为此而影响面试的心态。

填完表，人力资源部的负责人让张柳团队的人坐在桌子一边，他们公司其他八个部门的面试官一字排开坐在对面。人力资源部的负责人很客气地说了开场白，对大家的到来表示欢迎，然后让张柳的团队成员逐一自我介绍。大家对这种面试方式都有点儿不习惯，从来没有一起集体面试过，也从来没有被九个人一起面试过，这阵势有点儿唬人。张柳先真诚地感谢他们抽时间来跟她的团队沟通，她有意回避了“面试”这个词，她觉得这样的交流更像是在开会。然后她逐一介绍了团队成员的姓名和职位，为了公平起见，对方公司的面试官也逐一介绍了自己的姓名和部门及职务。所有人都介绍完时，人力资源部的人有意让她自己也做个自我介绍，张柳于是很详细地介绍了自己。事后她也后悔，其实没有必要把自己的情况说那么多，反正人家都没有打算要自己。

自我介绍完成后，人力资源部的负责人说：“拜托你们先到隔壁屋子等一会儿，我们要开会商量一下。”

等待了一刻钟，开始有人陆续把张柳团队的人一个个领走，去单独面谈。最后剩下张柳了，负责人笑着告诉她：“这样一起集体面试比较有效率，可以根据你们成员的不同情况，让我们不同部门的人配对，然后再个别交流细节内容。你的任务完成了，没啥事了，要是忙的话，你可以先回去了。他们的情况我会反馈给公司领导的。”

张柳也认同他的这种方式，确实比较有效率。点头道谢之后，她有些失落起来。她知道自己的职位比较高，没有相应的安排，但是居然连面试的机会都没有。

等了一会儿，魏彤彤出来了。张柳问：“怎么这么快啊？感觉怎么样？”