2.2 潜规则，潜伏（2）
　　
　　众皆愕然，“如果有人对你们不好”出自这位华东分公司总经理之口，似乎不应该是开开玩笑的话吧？这群二十出头的年轻人踌躇满志得几乎还没有考虑过任何这方面的可能性呢。
　　
　　付便在心里嘀咕：不是说我们是瑞德（中国）的重点培养对象么？谁那么大胆子敢来欺负呢？不怕被我“秋后算账”吗？而且，要是咱一进公司就俯首做人、低头哈腰的，将来还怎么管理那些同事们啊？一点儿威严都没有了，人家谁还怕你呀？
　　
　　代维见状，笑道：“这只是大道理。道理人人都会讲，能领悟多少却要看你们每个人的天分和成长速度了。下面大家可以问些具体一点的问题，比如销售方面的，或者关于市场方面的。”
　　
　　“请问，做销售是不是要陪客户喝酒、娱乐、洗桑拿？”
　　
　　“呵呵，不用，瑞德绝不鼓励任何‘三陪’式的销售方式，特别是女孩子们，可以放心。”衣云见代维特意转头看她：哎，其实只有我一个女孩子，哪里来的“们”呢？
　　
　　“基本上只有地区经理和做经销商的客户经理会发生这一类的娱乐费用，比如吃个饭，唱个歌，做个SPA，很纯粹的。而担任大客户的销售，就要区别对待了。国营大客户有国营的风格，民营客户有民营的特色，国际性大客户又比较特殊，比如，C-MART是明文规定，他们永远不接受供应商的任何吃请、任何礼品，也不与供应商有任何私人往来和私人感情。”代维忽然停下来，诚恳地说，“如果诸位希望在瑞德有所成就的话，提倡大家至少在五年之内不谈恋爱，集中精力，一心干事业。”
　　
　　“啊，感情怎么能规定得住呢？”
　　
　　代维还是那么诚挚地望着大家：“这也不是我个人的想法，这是一个规则，与你在销售部得到的发展机会相联系。”
　　
　　有人问：“假设在公司里日久生情，怎么办呢？不就恋上了吗？”
　　
　　“如果两个员工谈恋爱，那他们中的一个就得提交辞呈。你很难想象，一对恋人或者夫妻会完全不交谈他们所掌握的公司信息。首先，工资多少你们总要交流一下的吧。还有的恋人会交流他们在不同部门得知的公司商业秘密，比如人事部的升职名单、销售部的报价单，而这些都应当是被严格保密的，应当是仅限于部门之内的。所以，我们规避任何可能存在的串通和损害公司利益的行为。”
　　
　　付问：“那么，像衣云这样的大美女被招进来，肯定有很多人想献殷勤的，公司怎么区分呢？”
　　
　　衣云抗议：“不要拿我乱打比方！”
　　
　　付看她一眼，仍然笑嘻嘻问代维：“David，你说呢？这种情况？”
　　
　　衣云将桌上巧克力的包装纸双手一团，一道褐色弧线直飞付。付一躲，仍被击中肩膀，纸球反弹落地。
　　
　　代维捡起“小球”：“在此方面瑞德不会冒任何风险，即使对重点培养苗子也是一样，这是职场游戏的规则。如果你们情难自禁地想追求窈窕淑女，或者衣云也最终架不住你们的热烈追求，那么两人就得商量一下，有一个人必须准备好离开。”
　　
　　衣云觉得真不吉利啊——她多不容易才进的瑞德，刚刚报到就讨论什么“辞职”嘛：“我不会离开，也不会坠入情网，我会比你们都professional（专业）的。”
　　
　　衣云嘟起的嘴唇像柔嫩粉红的花瓣，付狠狠地盯了几眼，不弃不舍地接着追问：“假如人家恋爱悄悄地进行？”
　　
　　“如果你隐藏得很好，那也算你能力出众。”大家轰然而笑，代维正色道，“所以，瑞德（中国）没有夫妻档，这和国际上的通则是一样的。在瑞德，你不可能看到异性员工之间有非常亲密的举止，连性骚扰也没有发生的条件。大家进办公室来的时候都应该看到了，瑞德所有的独立隔间都有一面是大片透明玻璃墙，往来员工都可以看到其中发生的情形。在某些地区办事处，目前达不到这样的装修标准的，公司有规定，当异性员工单独谈工作时，必须把办公室门敞开，否则，可以向公司人事部提交申诉，确认的骚扰者将被开除。所以，我们的女性员工不会有任何不受尊重的烦恼。”