2.2 潜规则，潜伏（4）
“天生丽质本来就是可遇不可求的嚯。”乔治用真理安慰自己，能接受现实，心里就会好过一点，“和瑞秋一到两个月才见上一次，一夕同室而已，不必太讲究了。”
瑞秋却不知乔治正胡思什么，她朝他移过去：“乔治啊，你帮我想想怎么对付安吉拉？”
“我怎么想得出来呢？安吉拉不是你们人事部简总的人吗？你想以下犯上？”
“安吉拉可比简总早进瑞德好几年了。天晓得她是谁的人！要说，她拍简总的马屁那也真叫一个肉麻，什么都做得出。但是，简总侄女招进来做管理培训生的事她也见个人就说。”
“她不怕简总生气？”
“简总能听到吗？哪个人会吃饱了撑着了去对简总说‘我知道你侄女进公司是走了后门的’？那还不陪着安吉拉一块儿被简总‘咔嚓’掉啊！我看她呀，倒是居心难测，八成指望这事儿通过她以外的嘴传到简总的对头耳朵里去呢！”
“那你也太平点嚯。赶快去上班。”
“好啊，你不帮我！枉我每次你一来就陪你。你这就打算一抹脸不认人吗？”瑞秋动手扯住乔治。
乔治的睡意被瑞秋弄得彻底消失了。瑞秋不是他唯一的女人，更远远不是最让他动心的女人，但乔治向来很难拒绝有过床笫之欢的女性们的请求，就如同他也总是很难去说服经销商和大客户一样，这是他心软的地方：“好吧，好吧，你有什么想法呢？”
“我看到华东大区有一个人力资源的headcount（名额），你设法把我调到分公司那里去吧。离开安吉拉，我就自由多了。万一哪天安吉拉走了，我还可以回总部竞争她那个位置。”
乔治想，瑞秋这如意算盘打得好嚯，还惦记以后接安吉拉的班呢。那她的英语真该努力练练了，人家安吉拉虽然老古板，但一嘴英文够流利，托马斯总裁都蛮喜欢她的呢。
“我是销售部的，怎么管到你们人事行政部的调动呢？”
瑞秋的笑，内容很复杂：“这个你有办法的，对吗？”
乔治有些犯愁，该不该为了一个不算很喜欢的女人去找他的老板罗伯？
他慢慢寻思着：这种调动至少应该由人事部自行提出，而不是其他部门来横插一手，否则，这就人为地把事情变得不很容易了。唉，他心里嘀咕，看到瑞秋的真实姿色，鼓起了他说“不”的念头。但还没来得及开口，却被瑞秋下死劲儿地搡了一把，将他才刚膨胀起来的决心又打没了——瑞秋不是个善罢甘休的女人呐，从她每次都能在上海准确地捕捉住他，让他无处可逃，乔治张就体会出来了。
要是仅仅就为了调动瑞秋，那白总肯定是一口拒绝的。除非，这事对于他们销售部本身也有好处。
比如“萝卜”一直对在分公司领衔的代维与佟大庆很不以为然，他俩那明显带有“霍家军”式的管理风格让白总是怎么看怎么不顺眼。要不是他们在完成指标方面处于全国领先，而且一直也没有什么大的失误，或许早已经被“萝卜”下决心捋掉了吧。
乔治有他的“小九九”：自己目前的地位只是个经理，还够不上代维和佟大庆的级别，这与他作为“萝卜”红人的地位实在太不相称啊。至于他的能力够不够得上代维和佟大庆，乔治是不去考虑的——销售这活儿，做久了就知道，“一将功成万骨枯”。但想升职，有这两人在，他要取而代之也绝非易事，凡事总要过了明面。
作为他再往上升的第一步，应当是代维和佟大庆中的一个人先把位置让出来。如今，他乔治是老白计划派往华北分公司的“情报站”站长，矛头直指佟大庆。但总是两条腿走路更保险嘛，如果代维那边也出点状况。华东区里现在倒还没有这样一个合适的人，如果瑞秋去了……乔治目测着瑞秋。说实在的，他对于她是不是听话心里还没底儿。不过，从瑞秋的所作所为来看，他完全相信她是一个可以被收买的女人。如果一个人的灵魂可以收买，那么接下来让她做什么，应该还是不用太费吹灰之力的。
乔治应道：“行吧，我先跟白总说说试试看。”
“那就好！”瑞秋一把拉起乔治，“快点送我去公司吧，时间不早啦。”
代维正向管理培训生们作总结：“今天，是我们这些人坐在这里，可是过了一年后重聚，也许在座的就不足这个数了。那些空着的位置，可能是因为调动到其他Supporting Division（支持部门）去了，也可能是离开了公司……但我希望你们每一位都是胜利者，都能成功地留在瑞德（中国）最核心的销售部发展、壮大。我会关注你们的成功！”
香气扑鼻的瑞秋见代维预备走出培训室，连忙跟上去，夸张地向他媚笑了一下：“David！”
代维心不在焉地笑答一声“Hello”，径直往前走了。
代维居然连瞥都不瞥她！瑞秋精心描画的脸上涌起了一股忍不住的失望：早听说，代维是出了名的高傲。这些年，瑞德那么多女员工喜欢他，他倒去挑了一个外地老婆。瑞秋进瑞德不过两年，说白了，她也属于暗恋代维的一分子，撺掇乔治帮她换部门，未尝没有一点想接近代维的私心。
吃着乔治锅里的，看着代维碗里的，瑞秋一点儿也不认为有什么不妥。作为女人，纵使上天只给予她最小化的资本，瑞秋也要用来换取最大化的利益——“我样样好事都要”！
不久以后，我就要成为代维的下属了。想想都激动。瑞秋相信她的手腕，她不觉得代维能够免疫。
乔治张交给她的任务，就是潜伏。
做一名华东区的眼线。
“天生丽质本来就是可遇不可求的嚯。”乔治用真理安慰自己，能接受现实，心里就会好过一点，“和瑞秋一到两个月才见上一次，一夕同室而已，不必太讲究了。”
瑞秋却不知乔治正胡思什么，她朝他移过去：“乔治啊，你帮我想想怎么对付安吉拉？”
“我怎么想得出来呢？安吉拉不是你们人事部简总的人吗？你想以下犯上？”
“安吉拉可比简总早进瑞德好几年了。天晓得她是谁的人！要说，她拍简总的马屁那也真叫一个肉麻，什么都做得出。但是，简总侄女招进来做管理培训生的事她也见个人就说。”
“她不怕简总生气？”
“简总能听到吗？哪个人会吃饱了撑着了去对简总说‘我知道你侄女进公司是走了后门的’？那还不陪着安吉拉一块儿被简总‘咔嚓’掉啊！我看她呀，倒是居心难测，八成指望这事儿通过她以外的嘴传到简总的对头耳朵里去呢！”
“那你也太平点嚯。赶快去上班。”
“好啊，你不帮我！枉我每次你一来就陪你。你这就打算一抹脸不认人吗？”瑞秋动手扯住乔治。
乔治的睡意被瑞秋弄得彻底消失了。瑞秋不是他唯一的女人，更远远不是最让他动心的女人，但乔治向来很难拒绝有过床笫之欢的女性们的请求，就如同他也总是很难去说服经销商和大客户一样，这是他心软的地方：“好吧，好吧，你有什么想法呢？”
“我看到华东大区有一个人力资源的headcount（名额），你设法把我调到分公司那里去吧。离开安吉拉，我就自由多了。万一哪天安吉拉走了，我还可以回总部竞争她那个位置。”
乔治想，瑞秋这如意算盘打得好嚯，还惦记以后接安吉拉的班呢。那她的英语真该努力练练了，人家安吉拉虽然老古板，但一嘴英文够流利，托马斯总裁都蛮喜欢她的呢。
“我是销售部的，怎么管到你们人事行政部的调动呢？”
瑞秋的笑，内容很复杂：“这个你有办法的，对吗？”
乔治有些犯愁，该不该为了一个不算很喜欢的女人去找他的老板罗伯？
他慢慢寻思着：这种调动至少应该由人事部自行提出，而不是其他部门来横插一手，否则，这就人为地把事情变得不很容易了。唉，他心里嘀咕，看到瑞秋的真实姿色，鼓起了他说“不”的念头。但还没来得及开口，却被瑞秋下死劲儿地搡了一把，将他才刚膨胀起来的决心又打没了——瑞秋不是个善罢甘休的女人呐，从她每次都能在上海准确地捕捉住他，让他无处可逃，乔治张就体会出来了。
要是仅仅就为了调动瑞秋，那白总肯定是一口拒绝的。除非，这事对于他们销售部本身也有好处。
比如“萝卜”一直对在分公司领衔的代维与佟大庆很不以为然，他俩那明显带有“霍家军”式的管理风格让白总是怎么看怎么不顺眼。要不是他们在完成指标方面处于全国领先，而且一直也没有什么大的失误，或许早已经被“萝卜”下决心捋掉了吧。
乔治有他的“小九九”：自己目前的地位只是个经理，还够不上代维和佟大庆的级别，这与他作为“萝卜”红人的地位实在太不相称啊。至于他的能力够不够得上代维和佟大庆，乔治是不去考虑的——销售这活儿，做久了就知道，“一将功成万骨枯”。但想升职，有这两人在，他要取而代之也绝非易事，凡事总要过了明面。
作为他再往上升的第一步，应当是代维和佟大庆中的一个人先把位置让出来。如今，他乔治是老白计划派往华北分公司的“情报站”站长，矛头直指佟大庆。但总是两条腿走路更保险嘛，如果代维那边也出点状况。华东区里现在倒还没有这样一个合适的人，如果瑞秋去了……乔治目测着瑞秋。说实在的，他对于她是不是听话心里还没底儿。不过，从瑞秋的所作所为来看，他完全相信她是一个可以被收买的女人。如果一个人的灵魂可以收买，那么接下来让她做什么，应该还是不用太费吹灰之力的。
乔治应道：“行吧，我先跟白总说说试试看。”
“那就好！”瑞秋一把拉起乔治，“快点送我去公司吧，时间不早啦。”
代维正向管理培训生们作总结：“今天，是我们这些人坐在这里，可是过了一年后重聚，也许在座的就不足这个数了。那些空着的位置，可能是因为调动到其他Supporting Division（支持部门）去了，也可能是离开了公司……但我希望你们每一位都是胜利者，都能成功地留在瑞德（中国）最核心的销售部发展、壮大。我会关注你们的成功！”
香气扑鼻的瑞秋见代维预备走出培训室，连忙跟上去，夸张地向他媚笑了一下：“David！”
代维心不在焉地笑答一声“Hello”，径直往前走了。
代维居然连瞥都不瞥她！瑞秋精心描画的脸上涌起了一股忍不住的失望：早听说，代维是出了名的高傲。这些年，瑞德那么多女员工喜欢他，他倒去挑了一个外地老婆。瑞秋进瑞德不过两年，说白了，她也属于暗恋代维的一分子，撺掇乔治帮她换部门，未尝没有一点想接近代维的私心。
吃着乔治锅里的，看着代维碗里的，瑞秋一点儿也不认为有什么不妥。作为女人，纵使上天只给予她最小化的资本，瑞秋也要用来换取最大化的利益——“我样样好事都要”！
不久以后，我就要成为代维的下属了。想想都激动。瑞秋相信她的手腕，她不觉得代维能够免疫。
乔治张交给她的任务，就是潜伏。
做一名华东区的眼线。
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