你对自己的构想越是满腔热情，你的构想遭到别人反对的可能性也就越大，他们会习惯性地质疑你到底想做什么，质疑你做这件事的时机和方式。这时的你，对他们来说可能意味着是一个威胁，或者，你的成功可能会令他们自愧不如，没有脸面。不过，请记住，只要是他人的批评，对你来说都可以当做好意，把他们看作是在尽力地帮助你完善计划，以避免犯错。

经常，你会发觉总有个人在你的工作中给你穿小鞋，羁绊着你的前行。有时，人们这样做的动机是很难理解的，不过，你还是应该把它们当作是善意的，只要是有人在怀疑和反对你。你应该尊重别人怀疑你的自由，并设法了解他们反对你的理由。

和你察觉到的对手坦诚相见，通过和他们的交流来加深了解。你要明确地告诉对手，你很欣赏他们为你所做的一切，并询问如何能帮助他们。多思量一番如何可以把他们的建议也列入你的计划，并将他们的忧虑尽量减到最少。

如果你走出了这协同努力的第一步，就真正把自己融入了整个团队，大多数人也就因此乐于跟你合作。一旦他们知道了你是理解他们，是和他们站在一起的，你几乎就已获得了他们的信任和支持了。

当然，生活中确有一些人特别厌烦自己的工作——作为结果——他们也希望能让周围的人领受一下这种痛苦。不过，即便是这样的，你的最佳应对方式还是坦诚地面对他们，并以期望从他们那里获得信任和尊重来对待他们。

“当我试图主动行动时，总是遭到失败”

有些员工缺乏主动性，他们从不喜欢主动出击，他们认为主动主机只是老板的事，事不关己，自己只要老老实实听从老板的吩咐就行了，所以他们的工作很难让人满意。

如果你是这一类的员工的话，你需要好好地反省一番了，要么就只找一份言听计从不需动脑的工作，要么就打破你的惯常做法，从现在开始就充分地发挥你的主观能动性。

是的，有的人宁愿只固守着一份只需照着执行的工作——或许这说的正是你。如果是这样的话，你需要选择一个高度程序化的、一个钉子一个眼的工作环境，和一个对你没有任何新的要求的传统型经理。不幸的是，这样的工作环境虽然能给你带来安全的感觉，但你的一生的职场前景也就被牢牢地锁死了，终其一生，你也只能安于一些平庸的工作了。

另外一种途径是立即放弃你的消极态度，不求有功但求无过，这不过是苟且度日。你要让你焕然一新，瞄向一个“冲击力十足”的职场勇士。戴尔卡耐基的培训项目，主持人俱乐部口才锻炼，或者是通过职业协会拓展你的人际关系网，等等项目，都是你可以参加的。

与此同时，你还需要从心里去问问自己：“我是否真的在一个适合自己的岗位上并为适合自己的公司工作？”如果你自己的期望总是与你现在的职位冲突，那么，你也许就真的是选错了工作或是公司。

你应当找一个适合自己的个性、价值观、工作技能和工作态度的职业，适合你成长的职场环境是拥有出色业绩的基石。