百度的用人文化：
　　
　　2000年1月，百度成立之时，大家请Robin定立基本法（在百度，被大家亲切地唤作Robin的人，便是百度创始人、董事长兼CEO李彦宏）。Robin想了想，随口设了两条禁令：在办公室不准抽烟，不能带宠物上班，其他概无限制。就这么简单，直到今天。这一方面源于他在硅谷的工作经历，同时，更源于他笃信的价值观--简单可依赖，而这五个字也在日后成为流传于世的百度文化。
　　
　　没有条条框框，没有办公室政治，没有着装要求，没有绝对服从，没有论资排辈……在不同的层面上，每个人都既是执行者又是决策者；业绩证明一切，任何有才华有作为的人都能“一飞冲天”；用户体验至上，每个人都敢大声说出自己的主张；让百度更强，这是所有人做事的唯一出发点。
　　
　　百度用10年实践彻底打破了人们对职场的传统观念，用事实证明，在中国，有这样一类企业，能让高智商的员工不仅快乐地工作、毫无保留地释放创造力，更能迅速看到成果，伴随着企业的成功，在职场上来一次满载成就感的冲浪之旅。
　　
　　俗话说，物以类聚，人以群分。10年来，在这五个字的召唤下，志趣相投的人们在百度找到专长与个性的最好归宿，并因而形成强大的文化磁场。10年来，百度人享受着宽松、自由、尊重、信任的空间感，也因此造就了务实、坦诚、快乐、自律的独特职场风格。
　　
　　那么究竟什么是“简单可依赖”？百度又是如何把这五个字落到实处去指导与考核员工行为，让这一文化推动百度的快速发展呢？
　　
　　本书将给你答案。