吴醒为什么让这件事大事化小，小事化了了呢？因为在他看来，虽然老孟这次的疏忽确实有些不应该，按常理也应该对他进行严厉的处分，但鉴于他主动承认错误，而且也是事出有因，所以才未加深究。除此之外，更重要的原因是，吴醒知道，老孟这个主管一直以来都不太能服众，办公室里有好几个人都想取而代之。但无论是表面懒散内心却野心勃勃的阿民，还是从内到外都信心满满的桃子都还没有能力挑起这个担子：阿民人际虽好，但能力一般；桃子能力出色，但人际不好，也就是说他们暂时都还不能替代能力和人际都还说得过去的老孟。因此，吴醒才给了老孟一次机会，以观后效。
　　
　　话说回来，处分公布的当天老孟为什么没去找吴醒坦白，而是到了第二天才去，这其中自然也是有玄机的。原来，当天老孟回家后把处分的事情跟妻子说了，还跟妻子说了以后要找机会感谢小叶等等之类的话，谁知妻子立即对他的做法表示了反对。
　　
　　妻子说：“从表面来看，这次你算逃过了一劫，但是，你想没想过，世上没有不透风的墙，即使小叶不跟别人说，也难保这件事哪天不被别人知道。万一传到吴醒耳朵里，你就是有八张嘴也说不清。再说，小叶来公司才几个月，你了解她的为人吗？如果她把这件事当作要挟你的筹码，势必会对你以后的工作造成很多不利的影响，这些你都想过吗？”
　　
　　听妻子分析得头头是道，老孟也有些着急了，“那你说我现在该怎么办？”
　　
　　“明天你就去找吴醒坦白，说自己一时糊涂做了错事，再把孩子住院的事跟他说说，相信他会给你一个机会，这样总好过他从别人那知道这件事。”妻子出主意说。
　　
　　“让我想想。”老孟半宿没睡，思来想去，觉得妻子说得有理，因此，第二天一上班就去找吴醒“自首”了。
　　
　　桃子本想利用这个机会好好参老孟一本，结果，不但没“伤”到老孟，反而让自己被吴醒变向地“教训”了一顿，所以她郁闷极了。
　　
　　其实，桃子正是走入了一个“误区”，她没明白这样一个道理，那就是：在上司的上司眼里，自己永远没有上司重要。也就是说，上司既然能作为上司，并不是徒有虚名，而上司的上司在考虑事情或是作出决断时也会更慎重，绝不会听信任何人的一面之词。因此，“官官相护”的情况也就难免发生了。
　　
　　而小叶为什么明明知道事情的真相，却没有向吴醒进行“检举”呢？也正是因为她清楚老孟的资历和经验在上司眼里的重要性，更明白越级报告往往会使上级对报告者产生负面印象，加之她个性比较随和，人也很善良，所以才没多话。或许这就叫“歪打正着”吧，虽然表面上受了处分，还被扣罚了奖金，但小叶在这件事中实际得到的“利益”却很多，虽然这些“利益”都是无形的，但是对于她未来的职业发展却是十分有利的。
　　
　　杜拉拉职场秘语：
　　
　　1．职场中，当你身处低位时，一定要摆正自己的位置，一步登天，那只是一种奢求。
　　
　　2．当你想踩着上司的肩膀往上爬的时候，一定要先弄清在上司的上司眼中，自己和上司到底孰轻孰重，否则很可能阴沟翻船，甚至一败涂地。
　　
　　5.拉拉和玫瑰的初次“较量”——上司喜欢什么样的下属
　　
　　职场天规第五条：一定要时刻和上司保持一致