再来说小叶这边，她为什么要拒绝老孟的提议，难道真的是因为她的职业理想偏低，没有上进心吗？当然不是，其实，早在莫莉试探她的时候，她就没说实话。步入职场是为了什么？当然是为了晋升加薪，从而实现更高的职业理想了，这个目标，小叶从来都没有放弃过。要说她对副主管这个位置一点也不感兴趣，那是假的。只不过，她知道，以自己现在的资历还不足以胜任这个位置。而且，即使自己真的有能力做这个副主管，那么，桃子、阿民他们也一定会很不服气，到时候，自己的工作也不好展开，而且还会非常被动，甚至有可能因此而倒台。所以，小叶知道自己还需要等待，等待自己的能力和经验再丰富一些，也等待更适合的机会出现。
小叶就是一个很聪明的人，也可以说她城府很深。她会分析，分析当副主管这件事成功的概率，经过分析之后，她知道，这个概率很小，所以她没有去做。
桃子也很聪明，但是，她的缺点也很明显，那就是锋芒毕露。要知道，在职场上，尤其在竞争的时候，最冒尖的人总会遭人嫉恨，被上司打压不说，还会遭到竞争对手的排挤，结果往往很“悲惨”。
再来说阿民和莫莉，他们俩耍的都是小聪明。因为技不如人，于是便想到了暗中破坏，但是到头来又得到了什么呢？损人不利己而已。
杜拉拉职场秘语：
1．一个可以独当一面的人，切忌过分狂傲，把野心全写在脸上。越是有才华，越是要夹紧尾巴做人。
2．你要明白，在职场上，你大部分时间都是在蛰伏，在等候，等待最好的机会出现。
11.金无足赤，人无完人——学会辨证看地问题
职场天规第十一条：千万不要轻视你的顶头上司，即使在你看来他远不如你
职场中，总有一些人与顶头上司的关系很紧张，或许你也正是其中一员。究其原因，你或许会说，都是因为自己碰上了一个“难缠”的上司。所谓“难缠”多半是指无能且固执。在你看来，上司并没有比你强多少，甚至在某些方面还不如你，所以面对这样的上司交待下来的任务时，你往往不会心服口服地去执行，有时候还会“大胆”提出反驳意见，甚至在背地里把上司贬得一文不值。但是，这样做对你又有什么好处，或者说又能够改变什么呢？好处和改变恐怕都不会有，如果说真有改变的话，或许也只是你重新换了一份工作。
可是，即使你一走了之，换一个工作环境，就能担保不会再遇到这样的上司了吗？或许你接下来遇到的上司比原来那个还要“难缠”，还要不好对付，到时候你该怎么办？继续秉承“惹不起还躲不起”的跳槽原则吗？那样你会很累。要知道，职场中能令下属感到真正满意、真正心服口服的上司是不多见的，任何人在任何一个职场环境中都有可能遇到让自己处于被动处境的上司。所以，既然回避不了，那么练就与这样的上司的相处之道，就是你必须要掌握的一门功课了。
那么，这门功课该从哪里学起，又该怎样学起呢？给你一个好建议——学会用辩证的眼光去看待你的上司。俗话说：金无足赤，人无完人。每个人都是优点和缺点的结合体，也就是说，虽然你的上司或许有许多缺点，比如霸道、固执、水平不高脾气却很大等等，但是，如果你仔细观察，或许就会发现，其实他并不是你想象的那样差劲，那样一无是处，在他身上，还是有一些优点的痕迹可循的。
在《杜拉拉升职记》中，拉拉对李斯特的官僚作风很无奈，她曾经惟妙惟肖地给官僚做出了如下定义：“所谓官僚，就是该做决定的时候，他思考；遇到困难时，他授权。”而事实也正如拉拉说的那样，每当她遇到一些凭借自己的能力很难办到的事情而去找李斯特求助时，李斯特总是能推托就推托，基本上给不了拉拉什么实质性的帮助，这一点着实让拉拉很是苦恼。但是，拉拉并没有因此完全否定李斯特，因为她从李斯特身上同样看到了许多优点，而这些优点在原来的上司玫瑰身上是找不到的。比如，虽然李斯特对她的工作帮助不大，但却充分放权给她；比如，李斯特待人很和气，很少摆上司的架子；比如，李斯特为人宽容达观，允许拉拉充分提出自己的看法，对拉拉偶尔犯的一些小错误通常也是既往不咎；再比如，虽然他从不主动教拉拉什么，但只要拉拉去请教有关专业性的问题，他便会开明、耐心地教给她。正是因为李斯特有这么多优点，所以拉拉才把他的缺点忽略掉了，也才不至于因此与李斯特闹得很僵。而这样做的结果就是，李斯特在这些方面的言传身教也确实让拉拉受益匪浅，潜移默化中让拉拉很快地成长起来。
总之，你要明白，上司之所以能坐到现在这个位置上，无论是工作经验还是其他方面，比如人际或者后台等等，必定有过人之处。因为老板创立了公司，主要的目的是为了盈利，所以老板不会任意安排一个无用的人成为某个部门的领导。也就是说，每个上司都有其存在的必要。退一万步说，即使你的上司真的不是很称职，或者在某一方面真的不如你，但是你也要知道，很多职场中的经验，从书本中是无法学到的，但是从上司身上，你却可以充分感受并领悟到。因为任何一个人，他身上多少会有一些值得你去学习的地方。因此，不要再厌恶或是轻视你的顶头上司，更不要站在他的对立面，因为这样不仅会让你自己的内心感到不舒服，而且严重的话还会因此得罪上司，从此让你与升职加薪彻底无缘，这样的结果，应该不是你愿意看到的吧？
小叶就是一个很聪明的人，也可以说她城府很深。她会分析，分析当副主管这件事成功的概率，经过分析之后，她知道，这个概率很小，所以她没有去做。
桃子也很聪明，但是，她的缺点也很明显，那就是锋芒毕露。要知道，在职场上，尤其在竞争的时候，最冒尖的人总会遭人嫉恨，被上司打压不说，还会遭到竞争对手的排挤，结果往往很“悲惨”。
再来说阿民和莫莉，他们俩耍的都是小聪明。因为技不如人，于是便想到了暗中破坏，但是到头来又得到了什么呢？损人不利己而已。
杜拉拉职场秘语：
1．一个可以独当一面的人，切忌过分狂傲，把野心全写在脸上。越是有才华，越是要夹紧尾巴做人。
2．你要明白，在职场上，你大部分时间都是在蛰伏，在等候，等待最好的机会出现。
11.金无足赤，人无完人——学会辨证看地问题
职场天规第十一条：千万不要轻视你的顶头上司，即使在你看来他远不如你
职场中，总有一些人与顶头上司的关系很紧张，或许你也正是其中一员。究其原因，你或许会说，都是因为自己碰上了一个“难缠”的上司。所谓“难缠”多半是指无能且固执。在你看来，上司并没有比你强多少，甚至在某些方面还不如你，所以面对这样的上司交待下来的任务时，你往往不会心服口服地去执行，有时候还会“大胆”提出反驳意见，甚至在背地里把上司贬得一文不值。但是，这样做对你又有什么好处，或者说又能够改变什么呢？好处和改变恐怕都不会有，如果说真有改变的话，或许也只是你重新换了一份工作。
可是，即使你一走了之，换一个工作环境，就能担保不会再遇到这样的上司了吗？或许你接下来遇到的上司比原来那个还要“难缠”，还要不好对付，到时候你该怎么办？继续秉承“惹不起还躲不起”的跳槽原则吗？那样你会很累。要知道，职场中能令下属感到真正满意、真正心服口服的上司是不多见的，任何人在任何一个职场环境中都有可能遇到让自己处于被动处境的上司。所以，既然回避不了，那么练就与这样的上司的相处之道，就是你必须要掌握的一门功课了。
那么，这门功课该从哪里学起，又该怎样学起呢？给你一个好建议——学会用辩证的眼光去看待你的上司。俗话说：金无足赤，人无完人。每个人都是优点和缺点的结合体，也就是说，虽然你的上司或许有许多缺点，比如霸道、固执、水平不高脾气却很大等等，但是，如果你仔细观察，或许就会发现，其实他并不是你想象的那样差劲，那样一无是处，在他身上，还是有一些优点的痕迹可循的。
在《杜拉拉升职记》中，拉拉对李斯特的官僚作风很无奈，她曾经惟妙惟肖地给官僚做出了如下定义：“所谓官僚，就是该做决定的时候，他思考；遇到困难时，他授权。”而事实也正如拉拉说的那样，每当她遇到一些凭借自己的能力很难办到的事情而去找李斯特求助时，李斯特总是能推托就推托，基本上给不了拉拉什么实质性的帮助，这一点着实让拉拉很是苦恼。但是，拉拉并没有因此完全否定李斯特，因为她从李斯特身上同样看到了许多优点，而这些优点在原来的上司玫瑰身上是找不到的。比如，虽然李斯特对她的工作帮助不大，但却充分放权给她；比如，李斯特待人很和气，很少摆上司的架子；比如，李斯特为人宽容达观，允许拉拉充分提出自己的看法，对拉拉偶尔犯的一些小错误通常也是既往不咎；再比如，虽然他从不主动教拉拉什么，但只要拉拉去请教有关专业性的问题，他便会开明、耐心地教给她。正是因为李斯特有这么多优点，所以拉拉才把他的缺点忽略掉了，也才不至于因此与李斯特闹得很僵。而这样做的结果就是，李斯特在这些方面的言传身教也确实让拉拉受益匪浅，潜移默化中让拉拉很快地成长起来。
总之，你要明白，上司之所以能坐到现在这个位置上，无论是工作经验还是其他方面，比如人际或者后台等等，必定有过人之处。因为老板创立了公司，主要的目的是为了盈利，所以老板不会任意安排一个无用的人成为某个部门的领导。也就是说，每个上司都有其存在的必要。退一万步说，即使你的上司真的不是很称职，或者在某一方面真的不如你，但是你也要知道，很多职场中的经验，从书本中是无法学到的，但是从上司身上，你却可以充分感受并领悟到。因为任何一个人，他身上多少会有一些值得你去学习的地方。因此，不要再厌恶或是轻视你的顶头上司，更不要站在他的对立面，因为这样不仅会让你自己的内心感到不舒服，而且严重的话还会因此得罪上司，从此让你与升职加薪彻底无缘，这样的结果，应该不是你愿意看到的吧？
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