很多时候，我们怀着巨大的渴望，经过努力而得到的东西，却和我们原来想的完全不一样。找工作也是这样，很多人在进入到新的工作岗位以后，在相当长的一段时间都不能适应，甚至怀疑是否做了一个错误的选择。当你终于把一份工作干的得心应手的时候，经济学上边际效益递减的原则又开始发挥作用。很多你看得很重的东西一旦你已经得到，那么它对你的价值就会下降。在最初的新鲜感过去之后，即使在外行人看着风光无限的工作其实也被一个又一个平凡的工作日消磨得了无趣味。于是，每当过一段时间，跳槽甚至转行的诱惑会再一次让你怦然心动，你想接受新的挑战，也许你认为自己在其他的方面还有待开发的潜能？

没有什么东西是不可以交易的，但很多人并不能给自己的机会成本定出一个清晰的价格。当你还在留恋自己现在这份工作的时候，你会给新的买家出一个大价钱作为你放弃现在的一切的补偿。但很多时候我们不知道，现在所拥有的一切到底值多少钱。不好判断的原因是一份工作远不是一份养家糊口的差事所能代表的，在二十多岁到六十多岁这四十年的时光中，一份工作几乎就是你的全部。你住什么样的房子、使用什么样的交通工具、娶什么样的老婆（嫁什么样的老公和职业的相关度要低得多）、有什么样的社会地位、在什么样的圈子交往，全和你的那份工作直接相关。在现代社会中“你是干什么的”远比“你是谁”更重要。即使你真的继承了万贯家财，但没有一份正经的工作也很难让人尊敬。

因此，给你现在的这份工作估值就非常的重要，尽管现在甚至有一套办法给“品牌”这样虚无缥缈的东西估价，但还真没有人给每个人的现有职业估价，我认识很多人力资源领域的专家，没有一个人是干这一行的。

跳，还是不跳，最后的决定就是你把旧的工作和新的工作进行比价估值后的结果。按照现代经济学的原理，在每一次交易进行的时候所有的人都会认为自己是这一单交易的受益者，偏偏在跳槽这件事情上，看不清楚的地方太多，让交易者心烦意乱。

很多人在事到临头的时候才会匆匆做出选择，往往这会让你低估了现有工作的价值，因为没有慎重思考的过程，你就不会把工作给你带来的额外影响算在里面，而只估算了薪酬福利的差别，这样的交易不断地进行下去，你就是在贬值。