小杨听到后来，不免动了些恻隐之心，加上觉得既然也有人主张免予处罚，就说明问题的性质不算严重，自己何不站在做好人的一边？

于是在主管征求到他的意见时，便说，这女同事也没给单位带来损失，何况有些事可以算是她的个人隐私，那就不处罚了吧。

结果，小杨给领导留下了这样一个印象：年轻人怎么一点是非观念都没有？老成世故。

评析：

这件事的基本事实很清楚,就是女员工违反了单位考勤制度。

至于她为何没有请假的细节等问题，只能作为是否从轻发落的参考，而绝不是要不要处罚的依据。不管什么理由，外出多日不请假，都是付出代价的，否则还怎么给其他规规矩矩上班的人一个交代？

小杨说女员工没有给单位带来损失，实际恰恰相反，且不说她是否另有动用公司资源的嫌疑，最起码，她也是在单位还支付其工资的前提下去干私活的，当然是给单位带来损失。领导说小杨是非不分，也是指的这点。

其实上面两点还都不是最主要的，问题的更关键之处在于，部门领导首先就已经说明了基本事实，这也就意味着，头儿已经给事件定性了！

这就是主流，明白吗？证据既确凿，领导又已有了倾向，你还多余废什么话？

新人除了爱滥施好心肠之外，另外易犯的一个毛病是，不甘心平庸的随大流，而喜欢别开生面，提出点自己的个性想法。在很多公司的会议上，常能看到这样的画面：老板定出了调子之后，与会者毫无异议，只是一片附和声。而这种时候，一个新人便很可能会开动脑筋，提出自己不同凡响的意见。这个傻瓜其实不明白，难道只有你最聪明吗？

小杨遇到的情况也很相似，眼前的会议倾向尽管不是一面倒，但领导的意图应该还是清楚的。至于部门中出现了两派截然不同的意见，只能说明该女员工背景复杂，即便到了此种境地，仍有人替她出头讲话。

此时，你小杨作为一个新人，有必要去趟这浑水吗？

案例12：怪才的悲惨命运

小王初入职场时，便以其博学、敏捷和异于同事的奇思妙论闻名公司上下，企业内刊在介绍新人时，还赠送了"怪才"之名给他。

起先他很高兴，新进同事只有他这么有名气，只有他每说一句话都被人追捧，他的才华如此出众又如此被大伙所重视，所以他越发竭力创造惊人之言，做惊人之事。

但几年后，一起进企业的同事，甚至不少后进的同事都升上去了，他却还在原地打转。他不服气，自己明明什么都做得不错，哪方面条件都不必上去的同事差，凭什么？　　

其实道理很简单，他所在的企业，是一个风气比较保守，做事讲究按部就班的公司。小王已经被企业的主流舆论定位为"怪才"，而他的这种才能在老板和大众眼里却只能搞笑，没有实际价值，有时甚至还有点违反企业文化要求。如此一来，他就已是企业的异类无疑。

公司不需要游侠异人，公司要的是遵循规章制度和潜规则的好员工。当老板考虑提拨员工时，这一类怪才是根本不被考虑的。在人力资源部的考评中，小王永远也不会得到"优秀"的评价，虽然"优秀"二字也只是个表面好看而已。但如果小王这类人都上位了，那不岂代表着公司信奉的文化和游戏规则都变了吗？老板还如何可以管得住一大帮其他人？如果小王这类人都算"优秀"，那岂不说明今后公司里越怪越好，天下大乱才算大治吗？所以就算小王的工作业绩和能力比现在更强一些，在这个企业中，他多半也只有等着慢慢变老。　　

更糟糕的是，小王在企业中已经变成异类的代名词，许多不合公司文化的话经反复流传之后，都会被说成是他的最新创造，就象韩乔生那样，一旦群众认定你是个嘴比脑子快的体育主持人，那么该类型的话就一定是你说的。

事到如今，小王悔之晚矣。如果他早几年进的是一家讲求创意、氛围轻松甚至搞怪的企业，说不定现在他都做到总监了。而现在，连才进公司三天没见过面的新员工，在知道总裁大名之余都知道他的大名。不少人还故意经常逗他发表搞怪言论，试图从他嘴里听到大伙平时只敢想不敢说的经典语录，发泄一下隐藏在心里的不满、郁闷。

评析：

就象早些年一提国民党，后面必加个"反动派"一样，这样的主流舆论定位是任何人都抗拒不了的。　　

人都有自己的个性，而且都希望自己与众不同，但职场不是让你来耍酷的。

许多人也许倾向于认为，一个人要显山显水出人头地，与众不同非常重要，创新是与众不同的最好途径。但需要强调的是，首先你得为主流所认可并接纳，否则，创新在职场上，在人际关系上是没有多大用处的。

说得难听一点，这个世界，谁真的能比谁聪明多少吗？那些貌似不如你才思敏捷的人，其实不过是把脑子用在别处了而已。

所谓的创新和显示自己，其实很象这样一些人的这种作派：刚进新单位，看见别人用电脑，便跑过去指指点点，什么版本太旧了，我帮你升级之类；看见别人在讲什么计划，便觉得别人不懂最新理论，也要跑过去插嘴，把自己从书本上得来那一点词藻搬弄一番。这些做法也许出于好意，也许出于希望得到重视，但无论如何，一定要先看别人习不习惯，接不接受。　　

这里所说的，其实就是传说中的站队问题。不一定非要冲哪个人而站到哪一边，但一定要冲着一种主流文化来确定自己的定位。

比站好队更重要的，是找到自己的靠山。

这话说出来似乎令人不齿，有人甚至可能会斥之为腐朽荒唐的观念。瞧我们职场上都是多文明的人，放眼望去，哪有什么帮派山头地盘之类的东西！