职位高，年纪大，越是负担沉重的，越是公司亟欲裁撤的对象。一样是节流，拿这些人开刀对公司来说不仅有利，也可作为其他被列入裁员名单者的模板。

“可是这位绪方先生，在第一次面谈时，看起来似乎完全不同意任何一项自动离职的条件。只要提到离职的事，他就坚决抵抗。”

“想办法说服他。这是你的工作，不是吗？”

“话是这么说没错。”

“你能具体说明他用什么样的方式坚决抵抗吗？”

真介犹豫了一下，结果还是据实回答：“例如突然哭得很大声，一边哭一边抗议公司处置方式有问题，完全不在意地旁边还有一位女助理在场。”

同事们听了也都议论纷纷。虽然偶尔有男性职员会哭，但旁边有女性在场却能毫不在意地大声哭出来的，恐怕不多。

高桥沉吟道：“也就是说很难搞对吗？”

很难搞……是难搞吗？好像哪里不对劲，却又说不上来。于是真介只好回答：“至少表面上看来是这样。”

然后，高桥望着真介说：“唉，这些搞创意的就是这样。”

真介不禁盯着老板看，这样的回答实在温和得出人意料，但真介觉得他这话里的意思，并不是说从事创意工作的人因为不善与人沟通所以难搞。

正想问个清楚，结果高桥已经做出结论：“总之，在第二阶段面谈告一段落之前，还是由你负责。到时候，如果你的成绩不能达到标准值的话，再由我来接手。”

隔周的星期三，上午八点。

度过一个愉快的周末假期，连续三天都要进行第二阶段的面谈。

到昨天为止，又有三人愿意在半年之后自动离职，算是达到标准了。所以今天早上稍微松了一口气，前往川口市的Bakara。接下来的工作就是善后，剩下的那些人辞不辞都无所谓了。

一如往常，开始面谈之前先到人事部去。以真介为首，共有五名面谈官和人事部长在会议室里，一起针对今天的面谈对象做讨论。

真介坐下来，看了自己的工作表：中午之前有两位，营业部的小仓和黑田；下午有三位，总务部的山下、满田，还有开发部的绪方……又是那家伙。

轮到真介的时候，人事部长说：“对了，村上先生，最后那一位叫绪方的，就不必再谈了。”

“咦？”

“其实昨晚，开发部那边有人来过了，因为绪方毕竟曾经有过优异的表现，希望我们能让他留下来。”部长继续说，“而且，到昨天的第二次面谈为止，差不多已经达到这次预计裁撤的人数，光是开发部，就裁了不少人了。”

据说事情是这样的——上星期面谈结束之后，绪方就直接去找开发部长。他表示，即使是减薪、降职都无所谓，无论如何希望能让他留下来，因为他太爱这份工作了。接着还是一样，不顾一切地号啕大哭。

结果开发部长好像也拿他没辄，只好和人事部长商量，下一次开始薪水减少二成，职位由研究主任降为研究员，才把事情搞定。听说绪方虽然受到这种处置，还是每天高高兴兴地上班。

是这样的吧，真介心里想，绪方应该就是那种只要能做自己想做的，就可以得到满足的类型吧。这样的人，其实很幸福。

会议结束，真介前往面谈室的同时，脸上还带着笑。