在国内，丰发生产的汽车数量排名第一，就算在全世界，也以超过八百万台的总生产量排名第二。在日本国内，和Sony或松下电器并驾齐驱，六十年来，无论经济如何不景气，其他同业如何进行大规模裁员，丰发公司都秉持一贯的终身雇用制度及年终奖制度的传统。也因为如此，员工才能安心地为公司全力打拼，让公司不断成长，成为人人称羡的优秀企业。

当年日出子即将就业时，经济已经相当不景气。曾经在全国比赛中表现优异的她，除了丰发之外还有五六家企业赞助的代表团也可以选择。其中，原本有几家公司比丰发还让她心动，但最后听从父母和学校老师的建议，选择了这家让人觉得安心的公司。

记得当时大家都这么说：“如果是丰发公司的话，就算婚后还想去上班，他们也会照顾你一辈子的。”

现在这到底是怎么一回事？这家公司到底是怎么了？进公司不到五年，就把整个部门变成子公司，过了五年，竟然劝我要识相点、自动离职。

日出子越想越气。眼前这个男人还在那里胡说八道。

“不知您意下如何？如果可能的话，您是否愿意考虑一下这样的条件呢？”

日出子发现自己拳头紧握。

“没什么好考虑的。我现在根本不打算要辞职。”日出子鼓起了勇气，像是在宣誓，而且一开口就再也停不下来，“首先，如果我在公事上有任何过失，或客户对我有负面评价的话又另当别论。但是我不认为我在工作上的表现有任何瑕疵，因为我每次的绩效考核成绩都还不错。您或许并不知道，在这十年当中，我的绩效考核不曾有过A-以下的成绩。为什么像我这样的人，还得要接受劝说自动离职呢？”

难道是错觉吗，为什么竟觉得对方的眼角浮现一丝淡淡的笑意？

“您会如此不满，也是应该的。”日出子还来不及开口，村上又接着说，“不过，以我们的立场而言，只是接受贵公司的委托，优先约谈比较可能考虑上述离职条件的员工。因此，员工的绩效考核或工作表现并非我们主要参考的数据。这也是我一开始就先向您说明那些优惠条件的原因。”

“如果是这样，那么我并不想离职。”日出子说，“不管是业绩也好，或个人问题也好，依照你刚才的说法，并没有什么是我非走不可的理由，对吧？”

一瞬间，两人沉默以对。

“这里有一份关于贵公司员工的资料。”村上打开另一个放在旁边的资料夹，“女性员工的平均年龄是岁，平均工作年资是五年。离职的原因大多是因为结婚。”

这次真的让她火儿了。

“所以呢？”她不禁很冲地回答，“你到底想说什么？”

对方稍稍迟疑了一下。

“这实在是有些难以启齿……也就是薪资的问题。企业经营之中不得不考虑的就是人事费用的压力。饭冢小姐，您是否知道，花费在您身上的薪资、津贴等费用，在员工当中算是相当高的。这样说或许有些失礼，但实在是因为还有这一层的考虑，所以……”

――没错，真的非常失礼。