宋振兴说，既然是这样，那么就按你的想法去办。胡增泉又请示个人的股份具体怎么分，问宋振兴有没有个大概的设想。宋振兴说，这个权力也归你，由你去办，到时列个表给我看看就行。

胡增泉拿出一张表，说，我想了个大概的方案，就是把我们这些参与者按不同情况分成四个等级。你是这个科研项目的主持人，你下来就是我们几个第二主持人，然后是现在厂里的厂长，再后就是工厂的主要管理者。至于级差拉多大，我的想法是自然数的倍数。

宋振兴看一眼表，然后想想说，等级不要分那么多，最多分为三级，我和你们划一个等级。别的事，你看着办。

事情终于还是按他的想法办了，而且把一切权力都交给了他，这让胡增泉很是高兴。本来他还要说说升任副校长的事，但话到嘴边还是说不出口。犹豫半天，还是觉得像宋校长这样思想守旧的人，如果亲自说，说不定人家还对你有看法。不如找个人，让别人敲敲边鼓探探口气。但不管怎么说，今天股份制的事，宋校长还是满意的，虽然听起来好像宋校长不感兴趣，但没有不需要钱的人，不是说宋校长要钱有多大的用处，而是钱在某种程度上能体现一个人的成就和价值。胡增泉有个预感，宋校长以后得了股得了钱，肯定比现在还要高兴。宋校长高兴，对他的印象就会更好，副校长的推荐，就对他更加有利。这样一想，胡增泉又觉得推荐副校长的事没必要再找宋校长明说。宋校长也是聪明人，他如此巴结他死心塌地为他服务，他需要什么他不会不知道。心知肚明的事，何必要去说穿呢。

出了宋校长办公室，胡增泉才想起还有一件重要的事没说。他不由得懊恼地在自己的脑袋上拍一掌。最近的记忆力是越来越差了，许多时候丢三落四，想好的事情有时就忘了。这样不行。再急忙返回宋校长的办公室，胡增泉说，还有一件重要的事我倒忘了。你说要把肉食品加工厂和蔬菜综合加工厂合起来管理，我也觉得这样最好，必须得这样做。但两个厂合起来管理后，就得有一个强有力的管理班子。对班子的人选，我也初步考虑了一下。我觉得由你来挂帅当总经理，我算一个副总经理，还得一个懂业务会管理的人负责具体的工作。我想来想去，觉得食品科学系的马长有倒能胜任这个工作。马长有你可能不大了解，这个人特别能钻研，这些年研究了许多国内外食品生产方面的资料，发表了二十几篇论文，对食品加工生产管理都提出了许多很有价值的见解。我觉得让他当总工程师兼副总经理，主要负责研究和技术方面的事情，把生产工艺和技术改进等方面的工作抓一抓，因为我们的工厂必须靠科技来盈利，必须得有人带头刻苦钻研，然后才能不断有新产品上市。

对马长有，宋振兴还是了解的，虽然没具体打过交道，但他听说过马长有的不少趣闻轶事，也知道这个人刻苦钻研同时善良耿直。宋振兴表示同意。但他说，我当总经理不行，主要是没时间。你看这样好不好，总经理让经贸系的叶天闻来当。因为咱们厂的技术和工艺是先进的，暂时还不急于更新技术，但目前面临的最大问题和任务就是开拓市场。只有有了市场，工厂才能生产生存。叶天闻这些年研究的就是市场经济，很有一套办法，而且当了这么多年的系主任，管理方面也是难得的人才。