叶天闻说，我就觉得你这个位子很好，当个科研处长管管科研，我也知足了。

这回胡增泉真的是急了，他只好加重了语气说，这不行，这个位子有老景等着，你也绝对进不来，你别乱骚扰了，还是找个别的职位吧。

妈妈的，这个职位又不是你家的，凭什么就要由你来安排。老子也不是丧家狗，让你们推来撵去的。今天我还非要报这个职位不可！但还有民主打钩这一关，还不能得罪任何人。叶天闻努力压下心里的愤怒，说，那好，天下是你们的，我就听你的，随便找个职位报报算了。

合上手机，胡增泉觉得他自己的问题比叶天闻更大，更麻烦。组织部长人事处长任职都没满六年，很可能仍任原职，这样你怎么能挤得进去。如果这两个职位进不去，再就没有好一点合适一点的去处。坐在那里想一阵，他决定给宋校长打个电话，探探口气，也表明自己的态度，明确告诉宋校长他要当组织部长，至少也是人事处长。但电话占钱，不停地打了五六次，才打了进去。谁知他还没说完，宋校长说，我的意思是你有校长助理这顶帽子就行了，然后你要把主要精力放在公司的事情上，目前的任务是要集中精力把籽瓜饮料搞出来，然后想办法再开拓市场。我不知道你是怎么想的，依我的看法，如果把奇才集团搞好了，搞成年产值几亿几十亿的大企业，你就是堂堂的大企业家，真正的巨无霸，想干什么就能干什么，你还要这个小小的处长干什么。

说得倒轻巧，怎么才能让企业产值几个亿，能办到吗？可能吗？比如你宋校长，你能把奇才大学办成一流的大学吗？但他又无法辩解。只好说，企业得一步一步来，我到组织部不会影响搞企业。如果企业搞大了，我就立即退出来，安心搞企业。说完，又觉得不够。今天的事涉及今后的前途命运，一些话不能不说清。胡增泉急忙又说，宋校长，你也知道，校长助理是个空架子，实际什么事都没有，我的精力你也知道，兼几份工作没一点问题，并且我向你保证，不仅要首先管好公司的工作，也要干好本职工作。相反，如果在学校不任一个实质性的职务，我在学校就没一点地位，公司的事也就很难办。说实话，我的地位越高，公司的地位才越高，事情才越好办。

宋校长显然不满意了，他只冷冷地说，那好，你就报吧，现在我也说不清，我一个人说了也不算，到时再看吧。

宋校长的话就像给他迎面泼了一盆冷水，冷得胡增泉心里发凉。如果宋校长确实只想让他搞企业，那么一切就都完了。公司的总经理是叶天闻，怎么又让我管公司？当官轮不到我，干活就想起我来了，这算什么事情。胡增泉觉得还有一肚子的话，这些不说清不行。胡增泉说，我觉得这次换届既然力度很大，那大家就要都动一动。组织部门是上游，他们一动，瓶塞才能打开，大家才能跟着都活起来。如果他们不动，就同上游的闸门关死，下游再怎么动再怎么搅和，也是一潭死水。

宋振兴觉得胡增泉有点贪得无厌。这人咋是这个样子。宋振兴没好气地说，问题是组织部长人事处长的位子都占着，没有空位怎么办。你让他们怎么动，往哪里动。

这让胡增泉难以回答。学校和地方不同，学校除了校级领导，所有的部门领导都不是常委，所以组织部长也和其他部门领导一样，都是正处级。提拔处级干部的权力在学校，但处级以上，权力就归省委，许多时候学校连参与意见的机会都没有。胡增泉只好说，实在没去处，那就让他来当校长助理，把我和他调换一下。